請假休假管理辦法(完整版)
【正文】 理，完善 、 規(guī)范 請 休假制度 ,保 證 員工 享有休息休假 的權利 ,安排好 公司 的生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保公司各項 工作正常有序的開展 ,根據(jù)《勞動法》及其配套政策法規(guī) ,結合本公司實際 情況 ， 特 制定本 制度 。 員工 請、休假 被核準后，應妥善安排 請假期間職務代理人 ，并向 公司 提供有效的聯(lián)系 電話或 方 式 ，確保一有緊急情況，能及時溝通 。 第 十 一 條 履行請休假審核權限的負責人，應當落實工作安排措施；履行請休假批準權限的負責人，應當確認工作安排措施是否落實，否知 視具體情況 追究相關責任人的失職責任。如遇特殊情況不能按時返回，應以電話等形式按請假程序和批準權限報告領導批準， 事后 應 在第一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù) ，否則延時返回按曠工處理。 第二十四條 請病假 需事先親自 填寫員工請 休 假申請單， 但急病除外，事后需提供相關證明 。 六、年休假 第二十 九 條 員工 自入職之日起向前追溯連續(xù)工作滿 12 個月 以上 的， 享受帶薪年休假。 第三十 七 條 公司 未安排員工補休的休息日加班天數(shù)，公司 依法支付加班工資報酬 。 九、喪假 第 四十 三 條 員工的 直系親屬 （ 配偶、父母、子女 ）死亡時 ， 可申請一至 三天 的喪假 。 第 五十 條 員工 憑《結婚證》、 《生值健康服務證》 、 醫(yī)院診斷證明書 等申請產(chǎn)假、護理 假。 十三、附則 第 五十 八 條 員工請、休假當日累計 4 小時以內(nèi)的，按半天計算，超過 4 小時以上不足 8 小時的，按一天計算 。 第 六十 條 本 制度 由人力資源部負責 解釋和組織實施 。 第五十二條 符合國家計劃生育政策的產(chǎn)假為 有薪假 。 第 四十 五 條 喪假為 有薪假 ，具體發(fā)放的標準按法律法規(guī)、地方性政策的規(guī)定執(zhí)行 。 八、婚假 第 三十 九 條 員工達到法定結婚年齡（男性年滿 22 周歲、女性20周歲） ，憑結婚證可 申請 3 天婚假。 第
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