請(qǐng)假休假管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-13 11:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 第四十八條 女員工 正常分娩的 ,可享受 產(chǎn)后假不少于 90 天 (含產(chǎn)前假 15天 ；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的 ,產(chǎn)后假增加 15天；生育多胞胎的 ,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加 15 天。 第 四十九 條 妻子分娩，男員工可享受 3 天 無(wú)薪 護(hù)理假 。 晚育的，男方可享受七天 帶薪護(hù)理假。 第 五十 條 員工 憑《結(jié)婚證》、 《生值健康服務(wù)證》 、 醫(yī)院診斷證明書 等申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理 假。 第五十一條 產(chǎn)假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，不得分期休假。 第五十二條 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假為 有薪假 。 十 一 、 工傷假 第 五十三 條 員工 因工受傷或者患職業(yè)病 需要 停止工作接受 治療 的 ， 依法享有工傷假。 第五十四條 員工 憑 醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的 病歷卡和 醫(yī)院的診斷證明書 等 ， 憑工傷認(rèn)定決定書 申請(qǐng)工傷假 。 第 五十 五 條 員工 所受傷害 未被認(rèn)定 為 工傷 或者職業(yè)病之 前 ， 公司可暫按 病假處理。 第五十 六 條 工傷假為 有薪假 。 十二、其他假 第五十 七 條 員工申請(qǐng) 其他假 期，應(yīng)提前半個(gè)工作日，公司根據(jù)假別 及情況 決定 是否準(zhǔn)許， 按 相關(guān) 政策 規(guī)定計(jì)算 薪資 。 十三、附則 第 五十 八 條 員工請(qǐng)、休假當(dāng)日累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，超過(guò) 4 小時(shí)以上不足 8 小時(shí)的，按一天計(jì)算 。 第五十九條 假期結(jié)束后， 員工應(yīng)在第一個(gè)工作日到人力資源部辦理銷假手續(xù) ，以確認(rèn)其假別及相應(yīng)的假期；按規(guī)定，辦理銷假手續(xù)應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明的，員工應(yīng)當(dāng)一并出具 。 第 六十 條 本 制度 由人力資源部負(fù)責(zé) 解釋和組織實(shí)施 。 第六十一條 本 制度 未盡事宜及與國(guó)家 地方 有關(guān)規(guī)定相抵觸的 ，以國(guó)家 地方 相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn) 。 第 六十 二 條 本 制度 經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論，充分聽取職工的合理化建議和意見后制定的，經(jīng) 董事長(zhǎng)批準(zhǔn) ， 自 2021 年 7 月 1 日起施行。
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