請假休假管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 11:49本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 第四十八條 女員工 正常分娩的 ,可享受 產(chǎn)后假不少于 90 天 (含產(chǎn)前假 15天 ；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的 ,產(chǎn)后假增加 15天；生育多胞胎的 ,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加 15 天。 第 四十九 條 妻子分娩，男員工可享受 3 天 無薪 護理假 。 晚育的，男方可享受七天 帶薪護理假。 第 五十 條 員工 憑《結婚證》、 《生值健康服務證》 、 醫(yī)院診斷證明書 等申請產(chǎn)假、護理 假。 第五十一條 產(chǎn)假、護理假應一次性休完，不得分期休假。 第五十二條 符合國家計劃生育政策的產(chǎn)假為 有薪假 。 十 一 、 工傷假 第 五十三 條 員工 因工受傷或者患職業(yè)病 需要 停止工作接受 治療 的 ， 依法享有工傷假。 第五十四條 員工 憑 醫(yī)保定點醫(yī)院的 病歷卡和 醫(yī)院的診斷證明書 等 ， 憑工傷認定決定書 申請工傷假 。 第 五十 五 條 員工 所受傷害 未被認定 為 工傷 或者職業(yè)病之 前 ， 公司可暫按 病假處理。 第五十 六 條 工傷假為 有薪假 。 十二、其他假 第五十 七 條 員工申請 其他假 期，應提前半個工作日，公司根據(jù)假別 及情況 決定 是否準許， 按 相關 政策 規(guī)定計算 薪資 。 十三、附則 第 五十 八 條 員工請、休假當日累計 4 小時以內的，按半天計算，超過 4 小時以上不足 8 小時的，按一天計算 。 第五十九條 假期結束后， 員工應在第一個工作日到人力資源部辦理銷假手續(xù) ，以確認其假別及相應的假期；按規(guī)定，辦理銷假手續(xù)應當出具相關證明的，員工應當一并出具 。 第 六十 條 本 制度 由人力資源部負責 解釋和組織實施 。 第六十一條 本 制度 未盡事宜及與國家 地方 有關規(guī)定相抵觸的 ，以國家 地方 相關規(guī)定為準 。 第 六十 二 條 本 制度 經(jīng)過職工代表大會討論，充分聽取職工的合理化建議和意見后制定的，經(jīng) 董事長批準 ， 自 2021 年 7 月 1 日起施行。
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