【正文】 必須保證有一個上班時間和一個下班時間的記錄（此情況根據(jù)客戶方考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無法使用，由公司項目主管或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)記錄員工考勤）。第二條 員工請假，應(yīng)提前填寫《請假申請單》（附件二），詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)公司項目主管審批。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應(yīng)在當(dāng)日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認(rèn)。上班當(dāng)日補(bǔ)辦全部請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，一律按曠工處理。第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在項目組上下班時間，未在規(guī)定時間到崗視為遲到；在下班時間前擅自離崗視為早退。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當(dāng)日全部工資（含績效工資），并處以書面警告；一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退達(dá)到3次，按曠工半天處理；一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。第四條 員工有下列情況之一者，視為曠工，并按相應(yīng)條款予以處罰。未經(jīng)公司項目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時視同曠工半天處理；擅自離崗超過1小時視同曠工1天處理；未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時銷假者；請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；請假理由或證明與事實(shí)不符者；不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者；說明：以上情況，根據(jù)曠工時間不予計發(fā)工資。在一個考勤周期內(nèi)累計曠工達(dá)二天（含二天）以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司將與其解除勞動關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。第六條 員工因處理私事無法正常出勤，經(jīng)本人申請報公司項目主管或客戶方主管批準(zhǔn)后，可以休事假。事假期間扣發(fā)100%的日基本工資。計算公式：月基本工資/100%當(dāng)月事假天數(shù)第七條 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請報直接主管批準(zhǔn)后，可以休病假。公司準(zhǔn)予員工每年6個工作日的帶薪病假（每兩個月僅限一天，帶薪病假不得累計使用）；病假期間，扣發(fā)當(dāng)天50%的日基本工資；計算公式：月基本工資/50%病假天數(shù)如果公司對員工請病假有疑義，公司有權(quán)要求請病假員工提供指定醫(yī)院證明，請病假員工應(yīng)當(dāng)配合；虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。說明：超過一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。第八條 工傷假：員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運(yùn)營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報銷的單據(jù)提交給公司項目主管，填寫《工傷報銷資料清單》（附件三）。項目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 婚假：員工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天。婚假休假規(guī)定：a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；b)婚假申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起三個月內(nèi)有效；c)婚假申請需提前10個工作日向公司項目主管提出書面申請并提供結(jié)婚證明；d)已通過試用期考核的員工方可申請休婚假；e)婚假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。第十條 喪假依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請3個工作日的帶薪喪假。員工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個工作日的帶薪喪假；喪假休假規(guī)定：員工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；孕期女員工可享有總共累計不超過5個工作日的孕檢假。產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。當(dāng)?shù)卣畬ε畣T工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當(dāng)?shù)卣?guī)定。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項目主管。哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。如以上規(guī)定與國家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第十二條 年休假簽訂正式勞動合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； c)在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十三條 請假申請事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準(zhǔn)后報公司項目主管備案。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時報公司項目主管備案，員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請假申請單》?；榧夙毺崆笆焐暾垺．a(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。年休假須提前一周申請，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。附件一：請假申請單員工姓名：所在項目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時間:起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：請假申請單員工姓名：所在項目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時間:起止日期:年月日時 至: ____年___月___日____時共天申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：