【正文】 年休假須提前一周申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)員工休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單員工姓名：所在項(xiàng)目組:請(qǐng)假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請(qǐng)注明）請(qǐng)假時(shí)間:起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天申請(qǐng)人簽字: _________________申請(qǐng)日期：直接主管簽字：請(qǐng)假申請(qǐng)單員工姓名：所在項(xiàng)目組:請(qǐng)假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請(qǐng)注明）請(qǐng)假時(shí)間:起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天申請(qǐng)人簽字:申請(qǐng)日期：直接主管簽字：第五篇：?jiǎn)T工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請(qǐng)假管理辦法（第二版）為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。一、出勤工作時(shí)間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假?；榧伲?天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)假病假①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請(qǐng)假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購(gòu)藥發(fā)票或醫(yī)院證明。②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。事假事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營(yíng)部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營(yíng)部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請(qǐng)假憑證交經(jīng)營(yíng)部備案?；榧?、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請(qǐng)假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、監(jiān)督和管理所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，否則視為曠工處理。公司員工因公外出不能及時(shí)回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報(bào)主管簽字?！段创蚩ㄇ闆r說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營(yíng)部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當(dāng)日工資?？记诳ú辉试S用手工填寫。嚴(yán)禁托人、代人打卡。考勤統(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號(hào)到自然月底最后一天。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。加班時(shí)間規(guī)定：18:0022：00時(shí)，一天加班不能超過4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過12小時(shí)，原則上星期天不安排加班。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營(yíng)部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營(yíng)部備案。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單交經(jīng)營(yíng)部備案）。加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。試用期員工超時(shí)不核算為加班。五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請(qǐng)假扣薪①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。遲到、早退扣績(jī)效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金247。22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績(jī)效獎(jiǎng)金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績(jī)效獎(jiǎng)金={當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/（22）}事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。④病 假：?jiǎn)T工一般病假，一天內(nèi)（含一天）每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)月固定工資/2230% 超過一天不足1個(gè)月者：每天病假扣工資=病假天數(shù)當(dāng)月工資/2250% 每天病假扣績(jī)效獎(jiǎng)金=病假天數(shù)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/2250%超過一個(gè)月者當(dāng)月工資和績(jī)效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。⑦托人、代人打卡凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款 100元。六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營(yíng)部人事通知為準(zhǔn)。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報(bào)。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。七、其他各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對(duì)應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。重慶山朕科技發(fā)展有限公司2014年8月