【正文】 理。(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。（3）、在工作時間內(nèi)，員工若離崗外出辦理公務，須向本部門負責人說明外出原因，否則，按事假處理；（4）、員工請事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內(nèi)容。病假及醫(yī)療期管理⑴、員工請病假時應持定點醫(yī)院開具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請假。如果員工持整月病假條請假，各部門應及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應從員工病休第一天開始計算。⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計時間內(nèi)，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體對應標準如下：實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計期限 十年以下 五年以下 三個月 六個月五年以上 六個月 十二個月 十年以上 五年以下 六個月 十二個月五年以上十年以下 九個月 十五個月 十年以上十五年以下 十二個月 十八個月十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月二十年以上 二十四個月 三十個月⑷、員工從其開始休病假之日起自動進入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對其進行日常管理。⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營活動時，公司有權(quán)立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動合同，并有權(quán)要求員工對給公司造成的損失予以賠償。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權(quán)解除勞動合同的，包括被依法追究刑事責任的。⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。⑺、長病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)要求復工時，應提前十五天持定點醫(yī)院開據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復工申請，經(jīng)所在部門和綜合部審核批準后方可上崗。復工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應與復工前的醫(yī)療期合并計算。⑻、醫(yī)療期滿后，員工應當按照公司要求按程序辦理勞動能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動放棄做勞動能力鑒定的權(quán)力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時的責任應由員工本人承擔；對于在勞動合同原期限內(nèi)的員工，應當回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，公司有權(quán)按規(guī)定依法解除勞動合同；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權(quán)與其終止勞動合同。⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權(quán)解除員工的勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況適當延長，但延長期最多不能超過六個月。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應當由勞動鑒定機構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準，進行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權(quán)解除勞動合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號文）規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(12)、工傷停工留薪期A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。停工留薪期應連續(xù)計算。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以適當延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個月。C、因工負傷員工舊傷復發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。第四章 考勤管理審批手續(xù)第九條 員工休假必須填寫相應的請假單，事先辦理審批手續(xù)。經(jīng)批準后，根據(jù)準假期限進行休假。除申請?zhí)接H假使用《員工探親請假單》(詳見附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請假單》(詳見附表4)。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；三天及以下須持有本公司認可的定點醫(yī)療機構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領導批準。除急診、出差等特殊情況外，未經(jīng)綜合部同意自行到非定點醫(yī)院就醫(yī)時所開具的病假證明無效。第十一條 員工請事假應事先履行請假手續(xù)。請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由員工所在部門經(jīng)理審批；請事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經(jīng)理審批；請假天數(shù)在3天及以上的，必須經(jīng)公司分管領導批準方可休假，且每次請假不超過10天。第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應按時銷假上班。需要延長假期的，應當提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。第十四條 各部門安排本部門員工加班時，需按要求在當月《員工考勤統(tǒng)計表》中進行統(tǒng)計。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計表》內(nèi)，經(jīng)主管領導審核簽字后，于下月3日前隨附各類請假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個人工資，考勤周期為每個月份的1日至當月的最后一天。第十六條 各主管領導應對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負責。凡有對部門員工違反考勤管理規(guī)定，實行瞞報、漏報、虛報者，應對主要責任人及部門負責人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動合同無法履行而由公司解除時，公司不免除員工的違約及賠償責任，賠償責任按照《勞動合同》的相關內(nèi)容執(zhí)行。第五章 附 則第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。第二十條 本管理辦法由綜合部負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。第五篇：員工考勤和休假管理辦法XX公司員工考勤和休假管理辦法第一章總 則第一條 為保障員工合法的休假權(quán)益,維護良好的工作秩序,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況,特制定本辦法。第二條 本辦法所稱員工指本公司在崗職工、聘用工和在崗聘用工。第二章考 勤第三條 本公司實行每周五天工作制，具體標準如下：（一）實行標準工作制的員工，其每周工作時數(shù)為40小時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由本公司辦公室另行通知。（二）因通信生產(chǎn)需要，實行綜合計算工時制的員工，按照不同的班次輪流上崗、公休，其每月的工作時數(shù)為167小時。（三）營銷、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第四條 員工應嚴格遵守本單位作息時間，不得無故遲到、早退。（一）遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于20元；當月累計5次及以上，停發(fā)生產(chǎn)獎金。從第6 次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。（二）員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時以上，按事假一天考核。第五條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和當月生產(chǎn)獎金；3天及以上，停發(fā)當月工資和生產(chǎn)獎金，并按局獎懲條例給予處分。第六條 各單位應建立健全考勤管理制度，指定專人負責考勤管理，嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認后存檔。第七條 考勤報表和臺帳是員工基礎管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各單位負責人為考勤管理第一責任人。第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個工作日內(nèi)報送市局人事教育部，以備檢查。第三章 請 假第九條 員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)自行離職的以曠工論處。第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領導批準；部門副職及以上管理人員按干部管理權(quán)限審批。第四章 休 假