【正文】 的；在廠區(qū)內(nèi)、工作場所打架或在工作場所利用生產(chǎn)工具作為打架器具的；（七）煽動或組織他人怠工或罷工，涉及人員三人及以上的；（八）國家及公司規(guī)定其他嚴重違規(guī)的情形。第五十五條人力資源部對勞動紀律管理組織嚴格、責任明確、管理到位、成效顯著的單位，將推廣先進經(jīng)驗并提請公司給予一次性獎勵。第六章 附則第五十六條各單位由于生產(chǎn)、經(jīng)營需要，需延長工作時間或公休、節(jié)假日需加班加點的，應事先征求工會或員工本人意見經(jīng)協(xié)商一致后方可實施。第五十七條本辦法未涉及的其它內(nèi)容按公司有關(guān)規(guī)定和國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。第五十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《西安慶華民用爆破器材有限責任公司勞動紀律管理辦法》（慶民爆字[2007]84號）同時廢止。第五十九條本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。第四篇：員工勞動紀律考勤管理辦法員工勞動紀律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會研究決定，特制定本辦法。一、適應范圍本辦法適用于分公司全體員工。二、職責劃分綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。部門主任（各區(qū)域營銷中心）負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡蟆Ｈ?、考勤制度與管理工作時間規(guī)定：上午8:0012:00，下午14:3017:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時另行規(guī)定）為規(guī)范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執(zhí)行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負責內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報綜合辦公室。督導室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯(lián)合對各部室員工出勤情況不定期進行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責人按50元/次處罰；未按時如實上報考勤結(jié)果的，該部門負責人按50元/次處罰。員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內(nèi)下班按早退處理，超過30 分鐘者，按曠工論處。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當事人30元。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當事人曠工天數(shù)的崗位工資和績效工資； 員工遲到、早退每月累計三次（含三次）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天處理。曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。員工打架斗毆負傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛作假，開假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。四、請休假制度及管理(一)員工請假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：員工請假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經(jīng)理批準；請假三天以上者，報經(jīng)理批準；請假一個月以上者，報經(jīng)理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。部門主任不論請假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準，報綜合辦公室備案后方可離崗。因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續(xù)。請假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準假而不到職的（除因重病或臨時發(fā)生意外），均以曠工論處。凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。（二）員工休假分類及管理：事假：員工因個人事務請假，按事假處理，當月請事假在三天以內(nèi)的，按請假天數(shù)扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數(shù)扣除，績效工資全額扣除。病假：員工因病治療或休養(yǎng)應出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫(yī)院公章，一個月以上的病假必須交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后方可休假，每半個月必須到市醫(yī)保定點醫(yī)院復診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。（1）病假期間的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，并經(jīng)單位行政領導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照顧；（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。（4）對現(xiàn)已辦理請假手續(xù)，經(jīng)查實而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當月起停發(fā)所有工資和福利。（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進行核發(fā)，并取消所有福利。工傷假：員工因工負傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理?；榧佟a(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。年休假：員工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。休法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關(guān)規(guī)定標準核發(fā)。五、附則本辦法與國家有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家相關(guān)規(guī)定為準。本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。2009年9月15日第五篇：銀行勞動紀律暫行管理辦法銀行勞動紀律暫行管理辦法為加強全縣農(nóng)村信用社的內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，維護正常工作秩序，保證全社各部室、各營業(yè)網(wǎng)點高效率、高質(zhì)量地完成各項工作任務，根據(jù)上級規(guī)定，結(jié)合全社實際，特制定本管理辦法。一、考勤制度（一）工作人員必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、無故曠工；工作時間內(nèi)，要堅守崗位，做好本職工作，外出離崗時，須經(jīng)部室或網(wǎng)點負責人批準。（二）日常考勤實行分級管理制。各營業(yè)網(wǎng)點副職及以下人員考勤由網(wǎng)點負責人管理，每天上班要準時簽到，每月將出勤情況匯總后，上報聯(lián)社人事部門備案。聯(lián)社機關(guān)工作人員的考勤由聯(lián)社人事部門統(tǒng)一管理。（三）隨機查崗制度。有帶班領導和人事部門對聯(lián)社機關(guān)和各營業(yè)網(wǎng)點勞動紀律情況進行隨機檢查。既不請假又不在崗按曠工處理。（四）當月發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退或離崗情況一次的，扣減工資10元；當月超過三次的，扣減工資50元；當月超過十次的，停發(fā)全月工資。二、請、銷假制度（一）請、銷假程序。請假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，根據(jù)審批權(quán)限批準后，并及時交人事部門存檔為有效，否則視為曠工。假期滿后，上班之日應到人事部門銷假。如因事或因病需要續(xù)假的，必須在假期未滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，并根據(jù)累計天數(shù)逐級向上審批；提前上班的，按實際用假天數(shù)計假。（二）審批權(quán)限。聯(lián)社領導班子成員請假由理事長審批。中層正職請假一天以內(nèi)的由分管領導（或包社領導）審批，請假一天以上的由理事長審批。中層副職及以下人員請假一天以內(nèi)的由部門負責人（或網(wǎng)點負責人）審批，一天以上三天以內(nèi)由分管領導（或包社領導）審批，三天以上的由理事長審批。（三）假期規(guī)定。工作人員應享有的假期，包括婚、喪假，生育假，國家規(guī)定假。在應享有的假期內(nèi)，除另有規(guī)定外，假期內(nèi)工資照發(fā)。（1）婚、喪假。工作人員持有結(jié)婚證，經(jīng)批準給予婚假7天；符合晚婚條件的(男25周歲，女23周歲)可享受婚假一個月。工作人員直系親屬（父母、夫妻、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女）死亡時，經(jīng)批準，給予喪假7天。工作人員的公婆或岳父母死亡時，也可給予喪假7天。在外地辦喪事的，可另給往返程假，婚、喪假含公休日、節(jié)假日。（2）生育假及節(jié)育手術(shù)常規(guī)假。本單位女職工生育假為56天；難產(chǎn)假為70天；符合晚育規(guī)定的（24周歲）產(chǎn)假為3個月；在產(chǎn)假期間領取獨生子女證，并采取長效節(jié)育措施的可享受產(chǎn)假6個月。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)療保險機構(gòu)的證明，準予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。節(jié)育手術(shù)常規(guī)假：①放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天；②取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息一天；③輸精管結(jié)扎：休息七天；④單純輸卵管結(jié)扎：休息21天；⑤中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管：休息40天；⑥生產(chǎn)結(jié)扎輸卵管，產(chǎn)假另加14天；生育假（系指6個月以內(nèi)的）期間工資照發(fā)，不影響其福利待遇和評獎晉級。違反計劃生育的，不得享受有關(guān)假期。（3）國家規(guī)定假。國家規(guī)定假包括法定節(jié)假日和雙休日。法定假日為：元旦、五一、清明、端午、中秋各1天；國慶和春節(jié)各3天。雙休日為：每周星期六和星期日。基層網(wǎng)點因營業(yè)需要不能正常休假的，可以實行輪休制度。工作人員有事或因病不能堅持正常工作時，可以請事假、病假，因工負傷可以休公傷假。（1）工傷假。經(jīng)有關(guān)部門認定、上級及社領導批準，工作人員因公負傷需要休息時，辦理公休手續(xù)，可休工傷假，養(yǎng)傷休息期間，工資津貼照發(fā)。（2）事假。工作人員因私事需要本人處理時，必須履行請假手續(xù)。當月事假累計超過五天的，從第六天開始按請假天數(shù)扣減責任目標工資。（3）病假。工作人員因病需要治療修養(yǎng)的，應辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可按病假對待。因病休息超過3天的，要持有醫(yī)療機構(gòu)的病情證明或診斷建議書。①當月病假累計超過5天的，從第六天開始按請假天數(shù)扣減責任目標工資（按天計）。②病假滿二個月的，從第三個月起，停發(fā)責任目標工資，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的80%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的90%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的80%。工作人員患病需到外地檢查治療的，必須持有當?shù)乜h級醫(yī)療機構(gòu)的診斷建議書，經(jīng)相關(guān)領導批準后，按照批準的地點和時間進行檢查治療。三、女工哺乳期規(guī)定對哺乳期女職工，嬰兒滿一周歲以內(nèi)，每天給予兩次哺乳時間，每次為1小時（含路程時間）。嬰兒滿周歲后，如果由縣、區(qū)級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱嬰兒的，可適當延長哺乳期，但不超過6個月的。四、試用期職工請假規(guī)定大、中專畢業(yè)生試用期間請假，累計超過一個月的，相應延長用期。五、職工曠工處理規(guī)定對工作人員曠工的處理。工作人員曠工一天，按日平均工資（全部工資）扣除一天工資；曠工三天的，當月工資全部扣除。連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，單位有權(quán)予以除名。六、適用范圍本辦法適用范圍為壽陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體員工。七、執(zhí)行時間本辦法經(jīng)2010年1月1日聯(lián)社黨委會議研究通過，從通過之日起執(zhí)行。八、附 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