【正文】 關規(guī)定實行帶薪年休假制度。途中的車船費等，全部由員工自理。懷孕不滿4個月流產的給予15天產假，懷孕4個月以上流產的給予42天產假；女員工在產假（正常生育、難產、流產）期間，不計發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎；計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規(guī)定生產的，除給予黨紀政紀處分外，不享受以上產假待遇，生產期間停發(fā)一切工資福利待遇。（二）產假符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產假128天。當月累計請?。ㄊ拢┘?0天以上者，扣除當月績效工資，同時按日均標準扣發(fā)事（?。┘倩A工資、崗位工資及相關津貼待遇。同時，員工請病假，應出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見（重癥急診住院的除外），員工休假期間應在考勤登記表上進行登記。第十五條 病（事）假批準權限：機關各部室主要負責人?。ㄊ拢┘?天（含）以內，由分管領導批準，1天以上由董事長批準；機關各部室一般工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓?，由部室負責人批準，1天以上由分管領導批準；支行主要負責人?。ㄊ拢┘?天以內的，由總行分管勞動人事工作領導批準；1天以上必須報董事長審批；支行其他工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓?，由支行負責人批準，1天以上的，報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領導審批；員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內累計事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內請事假不得超過5次。第十三條 總行機關部室負責人、各支行負責人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡暢通。第三章 休息日及節(jié)假日考勤第十一條 員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進行考勤，但下列機構及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進行考勤：各營業(yè)網(wǎng)點在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤；總行機關運營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤；遇重大工作任務，經(jīng)組織單位通知要求相關人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。第九條 考勤結果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應比例的薪酬工資。第八條 總行綜合人教部每月對全行考勤情況進行統(tǒng)計、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領導匯報。第七條 城區(qū)各支行考勤登記實行專人專責，考勤登記必須全面、真實、有效。第六條 全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。第二章 正常工作日考勤第四條 正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調整休息日而照常上班的周六、周日。第二條 本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關部門批準的離退休人員、內部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機關工作人員、借調及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務派遣制工勤人員。第一篇：銀行員工勞動紀律管理辦法關于印發(fā)《銀行員工勞動紀律 管理辦法（修訂）》的通知各支行、機關各部室：現(xiàn)將《銀行員工勞動紀律管理辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。附件：銀行員工勞動紀律管理辦法（修訂）某某某某有限公司2016年8月1日銀行員工勞動紀律管理辦法（修訂）第一章 總 則第一條 為加強勞動管理，嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率和服務質量，依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關規(guī)定，特制定本辦法。第三條 銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機關各部室及城區(qū)各支行負責落實。第五條 正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機構、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定，又能改善服務、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。每個工作日分上、下午的出勤情況進行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等?？傂袡C關部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負責人負責組織開展。各單位考勤登記表由單位負責人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。第十條 總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進行監(jiān)督。第十二條 員工在休息日需要加班并經(jīng)批準的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。第四章 員工請假管理第十四條 所有病（事）假、婚喪產假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權限審批，經(jīng)批準后方可休假。員工請病（事）假應出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。第十六條 所有事假一律按每半天50元、每天100元的標準扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標準扣發(fā)其績效，同時按日均標準扣發(fā)事（?。┘倩A工資、崗位工資及相關津貼待遇。第十七條 婚、產、喪假管理（一）婚假按法定年齡結婚（含再婚）的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。產假包括公休日和法定節(jié)假日；難產女員工增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女員工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予產假。（三）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予13天喪假；員工的非直系親屬（岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹）死亡時，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予13天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。第十八條 凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關活動組織部門分管領導請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值。年休假假期如下：參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期；參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期；參加工作滿 20年以上的，每年15天假期。第二十條 有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：本年度請事假天數(shù)累計超過本人應享受的帶薪年休假天數(shù)；工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上；工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上；工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。第二十二條 年休假期間工資福利等照發(fā)。第二十四條 年休假要有計劃執(zhí)行，根據(jù)每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機關部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計劃地統(tǒng)籌安排。第二十六條 總行機關工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內，嚴禁聊天、相互串門、上網(wǎng)（工作需要除外）、辦理私事或進行娛樂活動。第二十八條 全行所有工作人員中餐不得飲酒；任何情況都嚴禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內不得飲酒。第三十條 因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀律行為導致客戶投訴、嚴重影響工作質量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應績效或考核分值，一年內因考勤違紀或被扣發(fā)績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。員工曠工按每次按當月績效考核5分的標準扣發(fā)相應的績效工資，脫崗 的除扣發(fā)工資外，同時給予紀律處分。第三十三條 對拒不服從工作安排，嚴重違反單位有關規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽造成負面影響，泄露單位內部和有業(yè)務關系客戶的商業(yè)機密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。第三十五條 本辦法由銀行負責解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。某某某某有限公司 2016年8月1日印發(fā)第二篇：員工勞動紀律及考勤管理辦法德州銀河熱電有限公司 員工勞動紀律及考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司員工的勞動紀律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護公司生產工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權益，依據(jù)國家有關法律法規(guī)和寧津縣有關規(guī)定，制訂本辦法。第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關規(guī)定(一)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)(二)《寧津縣勞動合同規(guī)定》(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則(四)中華人民共和國《工傷保險條例》和《寧津縣實施》(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》第二章 勞動紀律管理第四條 工作時間（一）公司規(guī)定上下班時間為：上午8：00——12：00 下午13:00——17：00（二）經(jīng)勞動行政主管部門批準，公司執(zhí)行以定時為主、綜合計算工時為輔的工作制度。在生產任務繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工作時間相同。第五條 對員工遲到、早退的界定（一）凡無正當理由在公司規(guī)定的上班起始時間后3分鐘內沒有到的為遲到。（三）在工作時間內，員工若因私事外出未請假的為脫崗。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個月內累計曠工六天及以上者，屬嚴重違反勞動紀律，公司有權依法解除勞動合同。（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產、工作秩序和社會秩序，公司有權依法解除勞動合同。（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款?！秵T工考勤統(tǒng)計表》是計算員工工資的依據(jù)。補休日的計算應與員工實際加班的時間相一致，各部門應根據(jù)自己的實際情況建立《員工補休日管理臺帳》，對員工補休進行管理。員工本人在正常工作時間內因其本人的原因未能完成本應完成的任務而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。春節(jié)放假三天（農歷正月初一、初二、初三）。中秋節(jié)一天（農歷8月15日）；清明節(jié)一天；端午節(jié)一天（農歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。(三)、探親假⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見習期內的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。另外根據(jù)實際需要給予路程假。見習期滿合格時，上半年期滿的，當年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個起方可享受探親待遇。⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計，另外根據(jù)實際需要給予路程假。（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請分期使用，在不影響生產或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關規(guī)定另增加晚婚獎勵假七天。產假。難產或多胞胎生育的，另增加產假十五天。(3)、符合計劃生育政策的女員工懷孕四個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產假十五天至三十天；滿四個月及以上流產者，給予