醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法[精選五篇]-展示頁(yè)
2024-11-04 01:57本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。因科室無(wú)人上班導(dǎo)致病人投訴的對(duì)當(dāng)班工作人員按曠工處理，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。接診病人、查房、開(kāi)醫(yī)囑時(shí)不許嚼口香糖、戴MP3，玩手機(jī)每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。上班時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，更不得影響他人工作，違者每次罰款50元。查崗時(shí)當(dāng)班者不在崗，按曠工對(duì)待，曠工一次罰款200元，同時(shí)按曠工天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+績(jī)效工資)。否則，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理，對(duì)代班者每次罰款50元。（按漠河縣人民醫(yī)院請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行）。第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。第三條 沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法漠河縣人民醫(yī)院 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本管理辦法。第二條 職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。第四條 職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。第六條 每位職工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請(qǐng)假。第七條 職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，特殊情況須征得科主任與當(dāng)班負(fù)責(zé)人同意。第八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上的，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理。按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當(dāng)事人罰款100元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實(shí)每次罰款500元，由此造成的醫(yī)療糾紛由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。1醫(yī)護(hù)人員在診療過(guò)程中務(wù)必做到操作輕、說(shuō)話輕、行走輕。如發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。1醫(yī)院工作人員與病人吵架，經(jīng)核實(shí)后，若工作人員有過(guò)錯(cuò)的予以100元處罰。對(duì)醫(yī)院做出的決 定不服，而大吵大鬧者罰款200元。保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本管理辦法。第二條職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。第四條職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。第六條每位職工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請(qǐng)假。第八條獎(jiǎng)勵(lì)措施科技成果獎(jiǎng)：積極開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)、成果顯著，有良好的經(jīng)濟(jì)效益的，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)400元，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元。凡收到表?yè)P(yáng)信，經(jīng)核實(shí)后每人給予獎(jiǎng)勵(lì)50元，凡收到錦旗表?yè)P(yáng)者，給予每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，凡經(jīng)電視、報(bào)紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎(jiǎng)勵(lì)100200元。（第一作者）積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，如取得名次者：第一名院里獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第3名獎(jiǎng)勵(lì)200元。每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級(jí)以上診斷）獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)300元/月。講團(tuán)結(jié)、樹(shù)新風(fēng)，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系，與患者及同事無(wú)糾紛、無(wú)投訴，獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)100元/月。通過(guò)醫(yī)學(xué)部門(mén)鑒定的，保險(xiǎn)公司承擔(dān)后，醫(yī)院承擔(dān)7
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