【正文】 5天。假期工資照發(fā)。九、職工請婚假的有關(guān)規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可請婚假，假期3天。職工需請“季假”者，應(yīng)提前一天填寫“請假單”。假期工資照發(fā)。（獲得省部級勞模、全國五一勞動獎?wù)碌穆毠?，不論其工作年限長短，每年一律按十四天休假）。病休時間按實(shí)際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算，以一個考勤月計(jì)算。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按50%發(fā)放；21天至一個月內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個月以上三個月以內(nèi)的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個月至六個月以內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個月按閩電人資[2000]0592號文件規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年內(nèi)員工請事假累計(jì)不得超過六個月，特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。五、職工請事假的有關(guān)規(guī)定：共7頁第2頁 職工因事必須處理的，可請事假。出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應(yīng)在公差前一并提出申請，并按職工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。無特殊原因，公差超過原批準(zhǔn)天數(shù)的，一般按事假處理。四、職工出公差的有關(guān)規(guī)定：凡公司職工出公差離開福州應(yīng)事先填寫“職工出差報(bào)告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經(jīng)理簽字后經(jīng)公司經(jīng)理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財(cái)務(wù)借款。三、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不出勤的，按曠工處理。共7頁第1頁不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職 工作。公司部門經(jīng)理離崗的須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。如無上述3條情況并未出差或請假的按曠工處理。職工簽到必須本人簽名，不得替代。凡超過規(guī)定時間尚未簽到者，按遲到處理。一、職工上班簽到規(guī)定：公司全體職工（含借調(diào)、聘用、臨時工）必須按時上班，并在“簽到表”上簽名。請大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護(hù)公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評教育，并上報(bào)綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。上班時間不得利用電腦做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。******************公司二零**年關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。部門主管請假由分公司總經(jīng)理審批；員工當(dāng)月考勤情況記入月度績效考核，相關(guān)處罰依照績效考核規(guī)定扣分。；請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對各生產(chǎn)部門進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中。三、作息時間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理?xiàng)l例：（一）勞動紀(jì)律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進(jìn)入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。為加強(qiáng)對公司員工勞動紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。第一篇：勞動紀(jì)律與考勤管理辦法勞動紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度和支付員工勞動報(bào)酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強(qiáng)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。二、制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項(xiàng)負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請半天時間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據(jù)。五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；員工外出、請假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；請病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；員工請假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。員工未刷卡需項(xiàng)目經(jīng)理（單項(xiàng)負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。上班時間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。自覺維護(hù)工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。如項(xiàng)目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。******************公司二零**年第二篇：01勞動紀(jì)律、考勤管理辦法福建省億力能源投資有限公司 勞動紀(jì)律、考勤管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對本公司勞動紀(jì)律、考勤的管理，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步明確在工作過程中各類假期的請假手續(xù)及考核辦法，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。在規(guī)定上班時間十分鐘內(nèi)（送孩子入托的30分鐘內(nèi)），綜合部有關(guān)人員負(fù)責(zé)收回簽到本。如果突遇特殊情況，在八點(diǎn)前電話向部門經(jīng)理請假。職工或部門經(jīng)理在市區(qū)開會、辦事而無法簽到者，應(yīng)事先分別向職工部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)，并由部門經(jīng)理或總經(jīng)理在簽到表注明。二、職工上班的有關(guān)規(guī)定：職工在工作時間內(nèi)不得擅自離崗，有事離去必須請假，若離開半個小時以上的，應(yīng)事先填寫《職工離崗申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。上班時不得看與本崗位無關(guān)的書籍。嚴(yán)禁吵架打架。曠工一天及以上的，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月崗位薪點(diǎn)工資、績效獎金及激勵獎金；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過