【正文】 ：職工因病或非因工傷需請(qǐng)假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補(bǔ)貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報(bào)。無(wú)故不請(qǐng)假離開(kāi)公司，每一天扣除當(dāng)月工資的30%。勞動(dòng)派遣人員請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門管理人員批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。 職工請(qǐng)假管理 職工事假管理：職工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)綜合部下發(fā)的請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交考勤員，方可休假，請(qǐng)假單隨當(dāng)月考勤上報(bào)；休假結(jié)束后，到部門考勤員進(jìn)行銷假手續(xù)； 普通職工請(qǐng)假1天之內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班長(zhǎng)、專工、管理以上人員請(qǐng)假，1天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)； 勞動(dòng)派遣人員考勤由其管理部門管理人員負(fù)責(zé)，考勤監(jiān)查小組進(jìn)行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給203 予警告處分，其后依次類推。輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運(yùn)行人員、部分服務(wù)人員 公司實(shí)施每周五天工作制，周一至周五中午12：0013：30為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制午休時(shí)間。工作期間不能從事與工作無(wú)關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：周一至周五 8：3017：202 00。上班時(shí)間到后未到達(dá)工作場(chǎng)所或工作地點(diǎn)者視為遲到；未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)收工作場(chǎng)所或工作崗位的視為早退。職工的懲處，警告2次等于記過(guò)1次，記過(guò)2次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同（累計(jì)次數(shù)在任職期間有效） 辦公時(shí)間與考勤考勤員負(fù)責(zé)按日填寫(xiě)職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時(shí)準(zhǔn)確。 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 遇非常事變，故意規(guī)避者； 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計(jì)5次(含5次)以上者； 不遵守公司各項(xiàng)制度且不聽(tīng)勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的； 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分： 疏忽過(guò)失致公物損壞者； 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 工作不力、屢誡不改者； 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； 在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)； 其他不遵守公司各項(xiàng)制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。199 公司將根據(jù)職工貢獻(xiàn)情況對(duì)職工予給一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獲得“嘉獎(jiǎng)”的職工將獲得50200元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記功”的職工將獲得200500元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記大功”的職工將獲得5002000元的獎(jiǎng)勵(lì)；有突出貢獻(xiàn)的由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。公司職工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。 勞動(dòng)紀(jì)律管理本公司職工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第二篇：2016勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法勞 動(dòng) 紀(jì) 律 及 考 勤 管 理 辦 法197目 錄 198 總則為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行，規(guī)范職工考勤工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。七、本制度經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)，自2011年 1 月 1 日起施行。（一）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)10分鐘的給予口頭批評(píng)；（二）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)30分鐘的扣發(fā)當(dāng)月工資50元；（三）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)100分鐘以上的扣發(fā)當(dāng)月工資100元；（四）如有以下違反考勤紀(jì)律行為的，給予責(zé)令書(shū)面檢討，并扣發(fā)當(dāng)月工資100元：（1）當(dāng)月曠工1天以上的；（2）擅自替班、調(diào)班的；（3）未履行請(qǐng)假手續(xù)不出勤的；（4）其他違反考勤紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)?。缺勤且未在?guī)定時(shí)間內(nèi)辦理休假或請(qǐng)假手續(xù)的記為曠工。工作人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按照本單位規(guī)定時(shí)間上下班，自覺(jué)服從休息休假請(qǐng)假管理。節(jié)假日按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。三、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件精神，因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法。第一篇：考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法修改版溫州市香溢經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理同意。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制為：周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。冬至?xí)r：上午8：30 ——11：30下午13：30——17：00 夏至?xí)r：上午8：30 ——11：30下午14：30——17：30四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天（含3天）及3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、員工的考勤情況，實(shí)行上下班打卡制度。六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)炒股玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。八、本制度由溫州市香溢經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司負(fù)責(zé)解釋。 職責(zé)界面劃分綜合部是公司勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理工作的管理職能部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 公司職工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)者不在此限。 職工考核：本公司職工應(yīng)恪守職責(zé)，遵守規(guī)章制度，互幫互助全心全意為公司服務(wù)，公司將根據(jù)職工工作表現(xiàn)和在公司貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。 本公司對(duì)職工的錯(cuò)誤處分“警告”、“記過(guò)”、“記大過(guò)”、“降級(jí)”、“解除勞動(dòng)合同”處理。200 職工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分： 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者； 違抗命令，或有威脅侮辱上級(jí)管理人員的行為，情節(jié)較輕者； 品行不端有損公司信譽(yù)者、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者且未造成重大影響的； 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者； 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同： 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者； 盜竊公私財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者，違反國(guó)家行政管理?xiàng)l例者； 品行不端，生活作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)重，損及公司信譽(yù)者； 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所且不聽(tīng)勸阻者； 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者； 其它造成公司的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者； 在應(yīng)聘過(guò)程中存在故意隱瞞、偽造資歷者?？记谟涗浺栽露葹閱挝?，各部門于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后送交綜合部； 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開(kāi)公示，允許職工查詢本人考勤情況； 職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可請(qǐng)假，及時(shí)銷假。每遲到、早退一次各考核50元。不定時(shí)工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機(jī)。實(shí)行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時(shí)間內(nèi)調(diào)配其就餐時(shí)間。直接管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。在機(jī)組檢修或停機(jī)期間，管理部門安排臨時(shí)工其他工作的，工