【正文】 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況； 職工應(yīng)遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請，準假后方可請假，及時銷假。不定時工作制：適用公司領(lǐng)導、司機。直接管理人員負有連帶責任。職工每休事假一天，扣除當日工資（即職工工資除以月計薪天數(shù)）； 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯誤行為造成疾病或負傷而請假休息的，一律按曠工處理。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。 職工在外地患病或非因工負傷，不能按時返公司工作，也應(yīng)及時請假，并提供患病或非因公負傷的有效證明。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計病休超過6個月者，超出時間工資待遇按公司當?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。喪假期間工資正常發(fā)放。 符合計劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績效工資）發(fā)放。 職工休假的其他管理凡有下列情況之一者，按曠工處理：207 職工未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導批準而私自不上班者； 假期已滿，未進行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而私自不上班； 遲到、早退、脫崗、串崗，一個月累計時間達8小時及以上者； 對領(lǐng)導分配的工作有意見，未經(jīng)領(lǐng)導批準而私自不上班者； 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計曠工超過10天者，予以開除； 其他情況的管理與要求：當月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當月各類補貼及效益獎勵； 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 一年內(nèi)累計病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工； 一年內(nèi)累計事假滿十天及以上的員工； 參加各級各類學習累計脫產(chǎn)三個月及以上的員工； 長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 當年受到行政處分或刑事處罰的員工； 其他未盡事宜參照集團公司規(guī)定執(zhí)行。換休由本人提出申請，由部門經(jīng)理審批，超過3天（含）者由總經(jīng)理審批。 部門日?？记诠ぷ饔刹块T考勤人員負責記錄，記錄要求準確、及時，對于記錄不真實，故意瞞報、少報請假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責任，給予同等處罰。 職工出差管理職工出差需填寫《出差申請單》，復印一份，原件交綜合部保存，復印件交部門考勤人員備案。211第三篇：勞動紀律及考勤管理辦法勞動紀律及考勤管理辦法為了進一步強化醫(yī)院勞動紀律，嚴格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學、科研、行政、后勤工作有序、高效進行、根據(jù)我院實際情況、特修訂本辦法。三、各科室必須指派責任心強的人員擔任考勤員，并報人事科審批聘用。第三條 相關(guān)規(guī)定一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認。五、職工參加院內(nèi)會議實行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。九、職工休假均須嚴格執(zhí)行請假制度，凡未辦妥請假手續(xù)擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。（六）請假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。第五條 違紀處罰一、上班時間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當事人50元，遲到、早退1630分鐘的，扣發(fā)當事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計超過5次的，當年考核考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；超過10次者，當年考核評定“不稱職”。第六條 考勤責任人及考勤員的職責一．考勤責任人職責。（二）考勤員對科室考勤負責人負責，對科室人員的勞動紀律進行具體管理，指導和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責任人各50元。同時，弄虛作假所報的天數(shù)按曠工處理。三、曠工：注明曠工具體時間。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責任人及職工簽名后上報。為加強對公司員工勞動紀律和考勤管理，特制定本管理辦法。部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對各生產(chǎn)部門進行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當事人和相關(guān)責任人，直接體現(xiàn)在當月績效考核中。部門主管請假由分公司總經(jīng)理審批；員工當月考勤情況記入月度績效考核，相關(guān)處罰依照績效考核規(guī)定扣分。上班時間不得利用電腦做與工作無關(guān)的事情，嚴禁上班看電影、炒股、打游戲等。請大家認真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。（二）凡無正當理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。第六條 處罰（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴重或給公司造成經(jīng)濟損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動合同。（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款50元/次。(二)延長工作時間、加班及補休各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。第八條 各類假期(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：元旦放假一天（公歷1月1日）。開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。⑵、見習生在見習期間不能享受探親待遇。⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當年仍可享受當年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。喪假。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。b.、加各級各類學習，脫產(chǎn)半年及以上的員工。F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報告，已經(jīng)停薪的員工。(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。如果員工持整月病假條請假，各部門應(yīng)及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。⑶、員工醫(yī)療期的確定。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。復工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應(yīng)與復工前的醫(yī)療期合并計算。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當由勞動鑒定機構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準，進行勞動能力鑒定。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；三天及以下須持有本公司認可的定點醫(yī)療機構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導批準。第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。