考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法修改版(精)（共5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 七、本制度經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，自2011年 1 月 1 日起施行。 勞動(dòng)紀(jì)律管理本公司職工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 遇非常事變，故意規(guī)避者； 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計(jì)5次(含5次)以上者； 不遵守公司各項(xiàng)制度且不聽勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的； 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： 疏忽過失致公物損壞者； 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 工作不力、屢誡不改者； 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； 在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)； 其他不遵守公司各項(xiàng)制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。上班時(shí)間到后未到達(dá)工作場(chǎng)所或工作地點(diǎn)者視為遲到；未到下班時(shí)間擅自離開收工作場(chǎng)所或工作崗位的視為早退。輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運(yùn)行人員、部分服務(wù)人員 公司實(shí)施每周五天工作制，周一至周五中午12：0013：30為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制午休時(shí)間。勞動(dòng)派遣人員請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，由部門管理人員批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。 職工病假管理：職工因病或非因工傷需請(qǐng)假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補(bǔ)貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報(bào)。此條內(nèi)本單位工作年限指國(guó)能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費(fèi)單據(jù)（作為請(qǐng)假證明）等交部門負(fù)責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報(bào))，方可補(bǔ)假，否則按曠工論處。 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時(shí)，還應(yīng)附公司安全專工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報(bào)。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。喪假請(qǐng)假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。 符合計(jì)劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護(hù)理假7天，期間工資正常發(fā)放。 職工年休假：?jiǎn)T工以為休假周期，可在國(guó)家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過15天。 假期時(shí)間的計(jì)算：假期時(shí)間自離崗之日起算起。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。 正常工作時(shí)間外的加班嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)程序，除燃料收購(gòu)人員外，遵照先申請(qǐng)，后加班的原則，對(duì)于補(bǔ)報(bào)的加班申請(qǐng)單，公司不予承認(rèn)。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補(bǔ)申請(qǐng)單，后補(bǔ)手續(xù)必須在回單位后兩個(gè)工作日內(nèi)完成。第一條 適用范圍所以與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括固定編制、流動(dòng)編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員?？记趩T必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報(bào)送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報(bào)。二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時(shí)間辦私事，不擅離工資崗位。六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)（包括掛牌行醫(yī)、會(huì)診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。任何情況下均不可提前休下一年的假期。（三）無故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會(huì)議者。（七）拒不服從工作安排，未按時(shí)到指定工作崗位影響工作者。二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與管理。（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實(shí)登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。（二）因遲報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報(bào)批評(píng)。四、休假：注明休何種假期。第九條 鼓勵(lì)廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時(shí)檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，對(duì)檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，醫(yī)院給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。二、制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動(dòng)紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。五、附件： 《員工請(qǐng)假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請(qǐng)單》 《員工外出申請(qǐng)單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。員工未刷卡需項(xiàng)目經(jīng)理（單項(xiàng)負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。自覺維護(hù)工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。******************公司二零**年
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