【正文】 司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。公司視員工個人情況予以另行約定。第十九條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。第五條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第七條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的； 第八條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)當月遲到、早退累計次數(shù)達3次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；(3)當月曠工一日，全勤獎金扣除100元，曠工兩日，全勤獎金全部扣除，記警告處分一次。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。假期待遇第十條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間：8小時；月實際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請）第四篇：考勤及勞動紀律管理制度新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤及勞動紀律管理制度為了維持良好的經(jīng)營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。第三條 公司的標準考勤時間為：上午：9:3013:30 下午：15:0019:00 第四條 生產(chǎn)崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運轉(zhuǎn)”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。第八條 超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。部門負責人申請病假需向主管領(lǐng)導報告。病假天數(shù)（注X%表示計發(fā)百分比）女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計發(fā)。女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計發(fā)。員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定后，方可參照以上標準支付疾病休假工資。第十八條 事假的批準權(quán)限為：因事請假應(yīng)遞交書面報告、并經(jīng)以下逐級批準：車間工人及各工段一般干部請事假1天由車間工段長審批，3天以內(nèi)由車間直接主管領(lǐng)導審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導審批，報人力資源部備案。（三）婚假第二十條 必須持有結(jié)婚證書。（四）喪假第二十三條 必須持有死亡證明。（五）生育假第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資和其他福利照發(fā)。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。年休假先于累計病假執(zhí)行的，次年不再享受年休假。公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續(xù)。第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來探親的，應(yīng)有配偶所在的部隊出具證明方可享受探親假，假期30天。第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長途汽車的，均可報銷硬臥席位費。第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。第四十一條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。第四十三條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。第四十五條 因工作不負責任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、次品，造成設(shè)備損壞，浪費原材料、能源，經(jīng)濟損失達20003000元者，給予一次性罰款200300元的經(jīng)濟處罰，并降職或降級，經(jīng)濟損失達30005000元者，給予300500元經(jīng)濟處罰并給予留廠察看處分，經(jīng)濟損失達5000元以上者，經(jīng)專門調(diào)查，視情節(jié)輕重從嚴處理，直至解除勞動關(guān)系。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯法律的，由司法機關(guān)依法懲處，并解除勞動關(guān)系。二○一一年六月十三日第五篇：考勤及勞動紀律管理制度泰興市航天電器有限公司考勤及勞動紀律管理制度（有修改）為加強企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時間段進行，上班打卡應(yīng)在正點前30分鐘至正點后10分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi)，超過正常打卡時間，應(yīng)至辦公室說明情況，并經(jīng)批準后補打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時間（在簽到簿上備注欄注明）。具體作息時間按公司規(guī)定，需調(diào)整時由辦公室予以通知。第七條 門衛(wèi)無證放行，見一次罰款50元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強行出廠見一次罰款200元（如門衛(wèi)無故離崗導致上述現(xiàn)象，對門衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。第十條 遲到、早退規(guī)定：遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。預(yù)先請假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門車間負責人填寫于簽到簿備注欄），當因事請假遲到、早退1小時以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時。所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎懲規(guī)定：當月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分數(shù)?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假的，每次計扣上月公司平均工資總額的1%，當月超過3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。病假的批準權(quán)限為：病假1日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負責人、車間主任批準后，報辦公室備案；病假2～5日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負責人、車間主任簽署意見后，報主管副總經(jīng)理批準后，由辦公室備案；病假超過5日，由請假人出具請假單，經(jīng)部門負責人、車間主任簽署意見后，報總經(jīng)理批準后，由辦公室備案。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。如門衛(wèi)對無證出門不加以制止、記錄，并未及時匯報的，每見一起，罰門衛(wèi)當班人員5元。車、銑、鉆床等高速運轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負。第二十九條 應(yīng)保證工作場所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。第三十三條 嚴禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔應(yīng)負的經(jīng)濟、法律責任外，還可處以50～200元的罰款。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點停放整齊，否則見一次罰款5元。第四十條 對屢教不改、情節(jié)特別嚴重的，可按本管理制度加倍處罰。第四十三條 在檢查處理過程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。編制/日期：審核/日期：批準/日期：