【正文】 司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。第二十五條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。第五條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第七條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的； 第八條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)3次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；(3)當(dāng)月曠工一日，全勤獎金扣除100元，曠工兩日，全勤獎金全部扣除，記警告處分一次。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。假期待遇第十條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)；月實(shí)際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請）第四篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤及勞動紀(jì)律管理制度為了維持良好的經(jīng)營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：9:3013:30 下午：15:0019:00 第四條 生產(chǎn)崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運(yùn)轉(zhuǎn)”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。部門負(fù)責(zé)人申請病假需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。病假天數(shù)（注X%表示計(jì)發(fā)百分比）女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計(jì)發(fā)。女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計(jì)發(fā)。員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。第十八條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：因事請假應(yīng)遞交書面報(bào)告、并經(jīng)以下逐級批準(zhǔn)：車間工人及各工段一般干部請事假1天由車間工段長審批，3天以內(nèi)由車間直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。（三）婚假第二十條 必須持有結(jié)婚證書。（四）喪假第二十三條 必須持有死亡證明。（五）生育假第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資和其他福利照發(fā)。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。年休假先于累計(jì)病假執(zhí)行的，次年不再享受年休假。公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續(xù)。第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來探親的，應(yīng)有配偶所在的部隊(duì)出具證明方可享受探親假，假期30天。第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長途汽車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。第四十一條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。第四十三條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。第四十五條 因工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、次品，造成設(shè)備損壞，浪費(fèi)原材料、能源，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20003000元者，給予一次性罰款200300元的經(jīng)濟(jì)處罰，并降職或降級，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)30005000元者，給予300500元經(jīng)濟(jì)處罰并給予留廠察看處分，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者，經(jīng)專門調(diào)查，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理，直至解除勞動關(guān)系。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，并解除勞動關(guān)系。二○一一年六月十三日第五篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度泰興市航天電器有限公司考勤及勞動紀(jì)律管理制度（有修改）為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行，上班打卡應(yīng)在正點(diǎn)前30分鐘至正點(diǎn)后10分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi)，超過正常打卡時(shí)間，應(yīng)至辦公室說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時(shí)間（在簽到簿上備注欄注明）。具體作息時(shí)間按公司規(guī)定，需調(diào)整時(shí)由辦公室予以通知。第七條 門衛(wèi)無證放行，見一次罰款50元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見一次罰款200元（如門衛(wèi)無故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象，對門衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。第十條 遲到、早退規(guī)定：遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。預(yù)先請假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請假遲到、早退1小時(shí)以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎懲規(guī)定：當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的1%，當(dāng)月超過3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：病假1日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；病假2～5日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；病假超過5日，由請假人出具請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。如門衛(wèi)對無證出門不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。第二十九條 應(yīng)保證工作場所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以50～200元的罰款。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，否則見一次罰款5元。第四十條 對屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。第四十三條 在檢查處理過程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：