【正文】 15分鐘。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除薪水 ；(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò) 小時(shí)的，記做曠工一日。(6)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，予以辭退。請(qǐng)假管理第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。l 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。l 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。第二十五條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。第五條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第七條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)30分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的； 第八條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)3次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；(3)當(dāng)月曠工一日，全勤獎(jiǎng)金扣除100元，曠工兩日，全勤獎(jiǎng)金全部扣除，記警告處分一次。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。假期待遇第十條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)；月實(shí)際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請(qǐng)）第四篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午：8:0012:00 下午：13:3017:30 第四條 業(yè)務(wù)崗位可以根據(jù)業(yè)務(wù)的具體情況設(shè)臵考勤時(shí)間，其方案在報(bào)行政部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。否則，按擅自離崗處理。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；3060分鐘的，每次扣除**元。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。非福利假包括病假、事假、公假等。第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限在公司工作年限5年10年20年病假最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、行政管部備案；(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)30日。第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上，經(jīng)部門批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。(3)當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效工資，浮動(dòng)崗位工資需按照缺勤比例扣除。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資核算。勞動(dòng)紀(jì)律管理第四十條 各部門可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。第四十四條 本制度的解釋由行政部負(fù)責(zé)第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：9:3013:30 下午：15:0019:00 第四條 生產(chǎn)崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運(yùn)轉(zhuǎn)”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。病假天數(shù)（注X%表示計(jì)發(fā)百分比）女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計(jì)發(fā)。女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計(jì)發(fā)。員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。第十八條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：因事請(qǐng)假應(yīng)遞交書面報(bào)告、并經(jīng)以下逐級(jí)批準(zhǔn)：車間工人及各工段一般干部請(qǐng)事假1天由車間工段長(zhǎng)審批，3天以內(nèi)由車間直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。（三）婚假第二十條 必須持有結(jié)婚證書。（四）喪假第二十三條 必須持有死亡證明。（五）生育假第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資和其他福利照發(fā)。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。年休假先于累計(jì)病假執(zhí)行的，次年不再享受年休假。公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續(xù)。第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對(duì)方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來(lái)探親的，應(yīng)有配偶所在的部隊(duì)出具證明方可享受探親假，假期30天。第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途汽車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。第四十一條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。第四十三條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。第四十五條 因工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、次品，造成設(shè)備損壞，浪費(fèi)原材料、能源，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20003000元者，給予一次性罰款200300元的經(jīng)濟(jì)處罰，并降職或降級(jí)，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)30005000元者，給予300500元經(jīng)濟(jì)處罰并給予留廠察看處分，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者，經(jīng)專門調(diào)查，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，并解除勞動(dòng)關(guān)系。二○一一年六月十三日