【正文】 加班或?qū)賯€別加班的應(yīng)在24小時內(nèi)填寫加班申請，報領(lǐng)導(dǎo)批準并送辦公室備案，否則不予認可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）。第五條 所有人員因公/私事出廠均應(yīng)有經(jīng)批準的出門證，因公/私事出廠均應(yīng)交門衛(wèi)查驗，填寫進出時間，每周一次交辦公室統(tǒng)計。第八條 嚴禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對代打卡人員和當事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計罰當月工資總額的50%。早退：早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。(預(yù)先請假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認)第十一條 擅自離崗規(guī)定：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準，當需要離廠出門時，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時張貼于簽到簿）。第十二條 曠工規(guī)定：有以下行為之一者，記為曠工：當日遲到、早退超過1小時的(,但其后的出勤時間仍可計算)；當日未到崗，且無正當理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。當月累計遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當月累計遲到/早退3～5次、或曠工1～、或2～3次擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當月累計遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動紀律一項分數(shù)全部扣除。員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。第十六條 公司規(guī)定的請假包括兩大類：病假、事假。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后方可。第二十條 請假條由辦公室負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。第二十三條 嚴禁將小孩帶進工作場所，否則見一次罰款5～20元。第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔相應(yīng)的損失外，還可處5～50元的罰款。第三十條 應(yīng)愛護公物，損壞公物除照價賠償外，還可處以5～20元罰款。第三十四條 未到下班時間，離開崗位，見一次罰款5元，對帶頭的第一人罰款20元。第三十七條 嚴禁在廠區(qū)內(nèi)進行各種形式的賭博活動，否則見一次罰款50元。第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級、考核扣分等其它辦法進行處理。附則第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實施?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等及相關(guān)證明。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其 他員工暫管其職責后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。第十三條 加班考勤的規(guī)定：（1）國家法定節(jié)假日加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報酬；（2）平常加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報酬。醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書（應(yīng)包括兩項內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計發(fā)。女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計發(fā)。員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過3個月的，按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。部門員工3天以內(nèi)由部門直接負責人審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留。第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個月不滿4個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個月不滿7個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（六）工傷假第二十七條 員工因工負傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進行備案，并到人力資源部辦理工傷認定手續(xù)，領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼罚蔀豸斈君R市工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。（七）帶薪休假第二十九條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第三十一條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報酬。（八）探親假第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。符合請?zhí)接H假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負責人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。處罰管理對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰。留廠察看期間工資待遇按照當年烏魯木齊市最低工資標準執(zhí)行。附則第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)工會委員會討論，報董事長批準后施行，修改時亦同?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設(shè)臵兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。否則，應(yīng)予以停職。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除。第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效工資。第四十一條 各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)