公司考勤管理制度-預覽頁
【正文】 制度。委托或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)委托或代人打卡的均處以10元/次的罰款； 連續(xù)出現(xiàn)兩次的，雙方均記大過一次并處罰金100元/人；三次以上（含三次）的雙方均予以開除。如因不可抗力或因無法預知的因素導致員工無法填寫的，可事先電話通知綜合管理部門，在出差返崗后的3個工作日內補填《出差申請單》并由相關責權人簽字審批后交綜合管理部，作為考勤依據(jù)。一次忘記打卡的處罰金1元/次；兩次忘打卡的處罰金3元/次；三次以上忘打卡的處罰金5元/次。未辦理正常請假手續(xù)的情況下，做曠工處理，曠工一天按三天事假扣除薪資，情節(jié)惡劣的作開除處理。強行請事假作曠工處理。B、員工需要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)《勞動法》中相關規(guī)定執(zhí)行。強行請年假作曠工處理。（5）喪假：A、員工的父母、配偶和子女死亡時，從死亡之日起連續(xù)3天；祖父母、兄弟姐妹死亡時，從死亡之日連續(xù)2天；其他親屬根據(jù)實際情況酌情給予1天的喪假。（7）護理假：公司男性員工，家里妻子生育時，可給予3天護理假，但必須按照請假流程辦理請假手續(xù)，并在《請假單》后附上自己孩子的出生證明。缺勤（1）遲到A、員工在上班前預料要遲到時，必須在當天上班前預先通知所屬部門負責人，到達公司后通知綜合管理部相關經(jīng)辦人員。早退以事假手續(xù)辦理，早退薪資以早退時間的2倍扣除；未辦理相關手續(xù)且無考勤記錄的，作曠工處理；情節(jié)嚴重的作開除處理。當月考勤，個人出勤出現(xiàn)三次因私外出的，書面警告一次（公示）；四次因私外出的，記小過一次，處罰金50元；五次以上的開除。A、國定假日：員工如需在國定假日出勤的，公司按照相關標準支付加班工資。六、綜合管理部考勤專員職責結合《異常刷卡單/加班申請單/請假單》認真、及時、準確地統(tǒng)計出勤情況，在下月的2號前將考勤數(shù)據(jù)發(fā)給薪資專員；善保管各種考勤、請假憑證，保管期限為一年；認真履行崗位職責，嚴格按照制度辦事，如違此條，第一次書面警告（公示）；第二次記小過處罰金50元/次；第三次記大過一次處罰金100元/次；三次以上情節(jié)惡劣的開除。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1