【正文】 五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第二條 員工休假必須提前申請。、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。/ 7第二篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級別的贊助500元，總監(jiān)級別的贊助300元，員工級別的贊助200元。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（二）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。（2）各部門匯報上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。特殊原因需要延期召開時由組訓(xùn)部提前通知。四、會議召開（一）會議安排凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應(yīng)提前1天報總經(jīng)理審批并報請行政人事部調(diào)整會議計劃。不得缺席、遲到、早退。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關(guān)的動作。一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務(wù)。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績效工資30元。未休的有薪病假不能以其他方式補償。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險一金”全部由個人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。、早退、脫崗月累計達3次視為曠工1天。，扣發(fā)本年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績效工資100元。由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績效工資200元。若請產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當(dāng)月績效工資扣發(fā)100元。（二）各部、室要客觀、真實、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資100元。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補充決定執(zhí)行?？记诜绞郊皩ο蟆９ぷ鲿r間集團總部實行六天工作制。，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。，24小時以內(nèi)的計全天曠工。,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。第五篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司自2013年8月1日起實行全員指紋考勤（起航項目除外），為規(guī)范公司勞動考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范指紋考勤適用于公司全體員工。公司每周實行5天工作制上午：9:0012:00，下午：13:0017:30（工程、物業(yè)現(xiàn)場員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時間）作為公司員工，有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時間出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。人力資源部門自2013年10月起，每月按周根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實上周各部門考勤，無法查實的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請部門負(fù)責(zé)人核實簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實，當(dāng)日以曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。當(dāng)月遲到5分鐘之內(nèi)超過三次的，每次按10元處罰。病假：：公司全體在職員工：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信請假報備，審批確認(rèn)后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信報備，審批確認(rèn)后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；（突發(fā)疾病的除外，事后1日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補登記報備）所有員工請病假1日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病假證明和病例。，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后提交人力資源部門備案；部門負(fù)責(zé)人加班申請需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。（調(diào)休的需如實填寫調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源部門對加班和調(diào)休時間予以確認(rèn)）四、其他，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)行政人事管理中心二O一三年十月八日