【正文】 扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲工作。各物業(yè)指紋考勤由法務(wù)每月每周一去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)電腦中提取考勤記錄。事假：：公司全體在職員工：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需按實(shí)說明原由：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個(gè)人原因無法正常工作，需于事假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；（特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，事后1日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報(bào)備）三、加班管理規(guī)范,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。：；、招商員工在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（特殊情況的需按流程請(qǐng)批）；，但因個(gè)人工作效率須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的；；；；，逾時(shí)未調(diào)休的將不予以計(jì)算為加班時(shí)間；加班不足30分鐘者不予計(jì)算加班時(shí)間。二、請(qǐng)假流程規(guī)范目前公司員工請(qǐng)假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊(cè)執(zhí)行。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。加班管理,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。并交人力資源中心備案。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。，由人事部門登記上下班時(shí)間。文秘資源網(wǎng)，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。九、本制度所涉及扣績(jī)效工資項(xiàng)目，如員工在本月沒有績(jī)效工資可扣，依次順延在下月績(jī)效工資中扣發(fā)。，要主動(dòng)到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請(qǐng)假條一律送辦公室留存（包括請(qǐng)假一天的）。，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)放。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報(bào)表的形式上報(bào)。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效20%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。有薪病假不可累計(jì)使用?？记诠ぷ饕獔?jiān)持原則，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開公示。所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會(huì)議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。會(huì)議內(nèi)容：（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。請(qǐng)假（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。八).請(qǐng)假流程第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。年假為公司給予員工的福利。第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。六）假期規(guī)定第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期。第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；:。第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。全勤獎(jiǎng)每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。第一篇：公司考勤管理制度通用模版陽光家政托管 合育陽光少年考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；第四條 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)3天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。召開時(shí)間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負(fù)責(zé)人提前通知。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無故缺席者，贊助50元。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜。（二）病假，平均每月一天。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。正常工作時(shí)間，員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗