公司考勤及休假管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 受以下有薪節(jié)假日： 元旦：休假1天（元月一日）?！ 卧斐銮谟涗浾?，一經(jīng)查明以曠工處理。 二、病、事假期限 試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退?！ 《⒃露瓤记趫?bào)表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月5日前報(bào)人力資源部?！ “恕⑷魏螘r(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲?！ ×⒉坏迷谏a(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室?！ ∷?、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資?！ 〉谒恼?請、銷假制度及審批權(quán)限 一、請、銷假制度 員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處?！ ‘?dāng)月遲到、早退合計(jì)三次者均以曠工半日處理。 不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次?！ ∨毠ぎa(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用?！ 《?、事假 職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。 打卡次數(shù)：一日二次，上、下班各一次?！ 〉诙?假期規(guī)定 一、病假 員工看病須提交“釘釘請假申請”或紙質(zhì)版請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天?！? 七、工傷 員工因工負(fù)傷休息，需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1