公司考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-07 12:38本頁(yè)面
【正文】 單，請(qǐng)假單需經(jīng)部門(mén)主管簽字，并將《請(qǐng)假單》送至綜合管理部備案。因私外出以事假手續(xù)辦理，因私外出薪資以因私外出時(shí)間的2倍扣除；未辦理相關(guān)手續(xù)且無(wú)考勤記錄的，作曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理。當(dāng)月考勤，個(gè)人出勤出現(xiàn)三次因私外出的，書(shū)面警告一次（公示）；四次因私外出的，記小過(guò)一次，處罰金50元；五次以上的開(kāi)除。曠工曠工：未通知上級(jí)主管及綜合管理部的情況下，未辦理任何手續(xù)，私自休息，不上班。連續(xù)曠工三天的，作開(kāi)除處理。1 加班公司所有工作實(shí)行崗位責(zé)任制，所有員工必須按時(shí)按量完成崗位工作。A、國(guó)定假日：?jiǎn)T工如需在國(guó)定假日出勤的，公司按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。員工在國(guó)定假日要加班的，需提前1天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管以上權(quán)責(zé)人員簽字后交綜合管理部門(mén)備案，若進(jìn)入公司加班的，綜合管理部以考勤記錄為依據(jù)，核算加班工資；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，不作加班處理。B、休息日：?jiǎn)T工因公司或客戶單位原因上班的，需提前1天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管以上權(quán)責(zé)人員簽字后交綜合管理部門(mén)備案，若進(jìn)入公司加班的，綜合管理部以考勤記錄為依據(jù)，在兩周內(nèi)安排調(diào)休，上班滿四小時(shí)不滿五小時(shí)（含）的，調(diào)休半天；五小時(shí)到八小時(shí)的，調(diào)休一天；兩周內(nèi)沒(méi)有調(diào)休完的，作為員工主動(dòng)放棄處理；員工未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行調(diào)休的，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理。員工若有弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。六、綜合管理部考勤專(zhuān)員職責(zé)結(jié)合《異常刷卡單/加班申請(qǐng)單/請(qǐng)假單》認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)出勤情況，在下月的2號(hào)前將考勤數(shù)據(jù)發(fā)給薪資專(zhuān)員；善保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為一年；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照制度辦事，如違此條，第一次書(shū)面警告（公示）；第二次記小過(guò)處罰金50元/次；第三次記大過(guò)一次處罰金100元/次；三次以上情節(jié)惡劣的開(kāi)除。七、本制度未盡事宜以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)，如與公司其他制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。八、本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合管理部。九、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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