華為公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-10 18:49本頁面
【正文】 途時間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。 b.駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。11．年休假期間發(fā)放100％標準工資，計入有效工作時間。12．離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。九、工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100％標準工資，計入有效工作時間。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：1． 元旦：休假一天（元月1日）2．春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）3．勞動節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)4．國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度1．員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。2．員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內由本人或委托部門秘書提交申請單。3．對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。4． 如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內由本人或委托部門秘書提二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。三、病事假期限1．到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。2．正式員工病事假一年內累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。四、請假審批權限普通員工休假七天以內的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。五、缺勤規(guī)定1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調度科證實后，按正常刷卡處理。2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。六．其他各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理
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