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2024-11-04 17:26本頁面
【正文】 勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。第五篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司自2013年8月1日起實行全員指紋考勤（起航項目除外），為規(guī)范公司勞動考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范指紋考勤適用于公司全體員工。公司人力資源部門負責對全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計和獎懲工作。每月對公司全體員工考勤情況進行匯總后報總經理審批，審批確認后進行工資核算。公司法務部門負責每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點原始考勤記錄。公司每周實行5天工作制上午：9:0012:00，下午：13:0017:30（工程、物業(yè)現場員工按內部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時間）作為公司員工，有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。員工應于每日上下班主動指紋打卡。如因工作原因確實無法打卡者，應事先打電話并短信報請部門負責人批準和報備，回公司時在前臺外出登記表上如實登記，否則按事假處理；如在規(guī)定時間內忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。人力資源部門自2013年10月起，每月按周根據考勤機數據、外出登記表和請假單匯總核實上周各部門考勤，無法查實的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當事人簽字確認，并請部門負責人核實簽字，經查忘打卡、無法打卡之申請如有不實，當日以曠工處理，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。各物業(yè)指紋考勤由法務每月每周一去項目現場電腦中提取考勤記錄。、早退、曠工員工在規(guī)定上班時間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門負責人簽字確認的除外）。遲到5分鐘之內的，需在前臺登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退510分鐘之內的罰款10元/次，10分鐘至1小時之內的罰款20元/次，1小時以上的按曠工處理（按本人日工資的3倍進行處罰）。當月遲到5分鐘之內超過三次的，每次按10元處罰。未經準假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；1個月內連續(xù)曠工2天、1個月內累計曠工3天、1年內累計曠工超過5天者，按自動離職論處。：公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設計部、成本部、采購部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項目部人員均需在項目工作地物業(yè)按實指紋打卡（如工管中心除項目部員工當日外出去項目地，應至項目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門將每月對工管中心考勤員提供的考勤記錄進行核實）：公司營銷管理中心全體員工（包括老年管理中心營銷人員），如外出拜訪登記，應至人力資源部門填寫專門表格，并請部門負責人簽字確認（表格中需如實填寫拜訪客戶的各類信息），人力資源部門每月不定期以滿意度調查等形式回訪客戶，對外出情況予以核實，外出記錄如有不實，經核實后，將對當事人處以曠工一日的處罰，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。二、請假流程規(guī)范目前公司員工請假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊執(zhí)行。病假：：公司全體在職員工：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關規(guī)定執(zhí)行：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部門最高負責人（總監(jiān)）提出申請，同時向人事經理打電話或發(fā)送短信請假報備，審批確認后于到崗時攜相關證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起1日前向總經理提出申請，同時向人事經理打電話或發(fā)送短信報備，審批確認后于到崗時攜相關證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；（突發(fā)疾病的除外，事后1日內需同時電話告知總經理/部門負責人和人事經理，休假完后需至人力資源部門補登記報備）所有員工請病假1日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病假證明和病例。事假：：公司全體在職員工：員工請事假需按實說明原由：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部門最高負責人（總監(jiān)）提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人原因無法正常工作，需于事假休假之日起1日前向總經理提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；（特殊情況需要臨時請假的，事后1日內需同時電話告知總經理/部門負責人和人事經理，休假完后需至人力資源部門補登記報備）三、加班管理規(guī)范,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。，詳細填寫《加班申請單》，經部門負責人審核批準后提交人力資源部門備案；部門負責人加班申請需由總經理簽字確認。未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，當事人需在次日上午修改《加班申請單》，經部門負責人審批后提交人力資源部門備案。：；、招商員工在正常上班時間以外的延時工作時間（特殊情況的需按流程請批）；，但因個人工作效率須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的；；；；，逾時未調休的將不予以計算為加班時間；加班不足30分鐘者不予計算加班時間。（調休的需如實填寫調休單，并統(tǒng)一由總經理簽字確認，人力資源部門對加班和調休時間予以確認）四、其他，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準行政人事管理中心二O一三年十月八日
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