【正文】 假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。；曠工1天扣當月績效工資200元。（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，扣發(fā)當月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動合同。（五）脫崗。員工脫崗情況由部室主任負責考核，月底以考勤報表的形式上報。每脫崗一次，扣當月績效工資200元。六、法定假日《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護假等，具體假期按國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。七、請銷假，本人須寫出書面請假條。，3天（含3天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，3天以上必須通過公司主管領(lǐng)導審批。請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負責人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意方可請假。，要主動到部室負責人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。由機關(guān)各部室及各中心營業(yè)部負責人負責以中心營業(yè)部位單位每月26日及時上報員工考勤情況。八、具體要求（一）嚴禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實，督查落實不力在公司當月經(jīng)營分析會上通報批評。九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。文秘資源網(wǎng)，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。打卡管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。，違者扣薪50元/次。，由人事部門登記上下班時間。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。請假流程《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。并交人力資源中心備案。并交人力資源中心備案。并交人事部門備案。并交行政人事部備案。，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。缺勤處理、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。加班管理,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。公司人力資源部門負責對全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計和獎懲工作。公司法務(wù)部門負責每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點原始考勤記錄。員工應(yīng)于每日上下班主動指紋打卡。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。各物業(yè)指紋考勤由法務(wù)每月每周一去項目現(xiàn)場電腦中提取考勤記錄。遲到5分鐘之內(nèi)的，需在前臺登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退510分鐘之內(nèi)的罰款10元/次，10分鐘至1小時之內(nèi)的罰款20元/次，1小時以上的按曠工處理（按本人日工資的3倍進行處罰）。未經(jīng)準假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天、1個月內(nèi)累計曠工3天、1年內(nèi)累計曠工超過5天者，按自動離職論處。二、請假流程規(guī)范目前公司員工請假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊執(zhí)行。事假：：公司全體在職員工：員工請事假需按實說明原由：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部門最高負責人（總監(jiān)）提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人原因無法正常工作，需于事假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；（特殊情況需要臨時請假的，事后1日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負責人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補登記報備）三、加班管理規(guī)范,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。：；、招商員工在正常上班時間以外的延時工作時間（特殊情況的需按流程請批）；，但因個人工作效率須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的；；；；，逾時未調(diào)休的將不予以計算為加班時間；加班不足30分鐘者不予計算加