【正文】 停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務(wù)繳納，屬于本人承擔部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負。正常工作時間，部室負責人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準，并通知公司辦公室備案。考勤上報嚴格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報方式，同時相關(guān)負責人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關(guān)負責人，在當月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當月績效工資100元。第四篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度主題內(nèi)容及適用范圍，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。補卡時間為每周六下午。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。每月對公司全體員工考勤情況進行匯總后報總經(jīng)理審批，審批確認后進行工資核算。、早退、曠工員工在規(guī)定上班時間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門負責人簽字確認的除外）。,加班工資計算以考勤紀錄為準。（調(diào)休的需如實填寫調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認，人力資源部門對加班和調(diào)休時間予以確認）四、其他，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準行政人事管理中心二O一三年十月八日。病假：：公司全體在職員工：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部門最高負責人（總監(jiān)）提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信請假報備，審批確認后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信報備，審批確認后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；（突發(fā)疾病的除外，事后1日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負責人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補登記報備）所有員工請病假1日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病假證明和病例。人力資源部門自2013年10月起，每月按周根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實上周各部門考勤，無法查實的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當事人簽字確認，并請部門負責人核實簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實，當日以曠工處理，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。第五篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司自2013年8月1日起實行全員指紋考勤（起航項目除外），為規(guī)范公司勞動考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范指紋考勤適用于公司全體員工。,加班工資計算以考勤紀錄為準。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。工作時間集團總部實行六天工作制。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補充決定執(zhí)行。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當月績效工資扣發(fā)100元。若請產(chǎn)假當月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當月績效考核，當月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。公司綜合辦公室負責督查，各部室主要負責人為第一責任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當事人扣當月績效工資50元，部室主要負責人扣當月績效工資100元。、早退、脫崗月累計達3次視為曠工1天。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。未休的有薪病假不能以其他方式補償。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務(wù)。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關(guān)的動作。四、會議召開（一）會議安排凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應(yīng)提前1天報總經(jīng)理審批并報請行政人事部調(diào)整會議計劃。（2）各部門匯報上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門負責人請假。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。八、病假員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領(lǐng)導(dǎo)批準（病休天數(shù)視具體情況而定）；一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。以上時間以指紋考勤記錄為準。第一篇：關(guān)于公司考勤