某公司考勤管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-24 00:39本頁(yè)面
【正文】 院證明屬實(shí)者可申請(qǐng)工傷假。（二） 工傷假期間不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金及餐補(bǔ)等報(bào)銷(xiāo)福利，治療費(fèi)及致殘補(bǔ)助根據(jù)《工傷保險(xiǎn)待遇》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二） 病假、事假期間沒(méi)有工資。請(qǐng)假達(dá)半日者，當(dāng)日不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼；請(qǐng)假不足半日的，餐補(bǔ)、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放。考勤扣款表假別固定工資（基本工資+崗位工資）績(jī)效獎(jiǎng)金午餐、交通補(bǔ)貼年休假不扣假期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金假期內(nèi)無(wú)補(bǔ)貼工傷假不扣假期內(nèi)無(wú)補(bǔ)貼病假假期內(nèi)無(wú)工資當(dāng)月病事假累計(jì)在3天內(nèi)，不扣；當(dāng)月病事假累計(jì)超過(guò)（含）3天，按實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)發(fā)。事假假期內(nèi)無(wú)工資公休假不扣假期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金假期內(nèi)無(wú)補(bǔ)貼婚假喪假護(hù)理假產(chǎn)假第五章 請(qǐng)假審批第二十八條 員工請(qǐng)假應(yīng)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出，并實(shí)行逐級(jí)審批。第二十九條 職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：核準(zhǔn)人請(qǐng)假人總經(jīng)理本部門(mén)負(fù)責(zé)人直線領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理以上人員零天以上中層員工三天(含)以上兩天以下（含）基層員工三天（含）以上兩天以下（含）一天以下（含）第三十條 本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書(shū)面授權(quán)下級(jí)代辦請(qǐng)假審批，授權(quán)書(shū)留存人力行政部備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)視工作情況決定員工休假時(shí)間及期限。 連續(xù)5天之內(nèi)（含5天）休假的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)，連續(xù)5天以上休假的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第三十六條 曠工的處罰：（一） 曠工按未出勤處理，曠工時(shí)間以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，不足一小時(shí)的按照一小時(shí)核算；（二） 當(dāng)月曠工時(shí)間在兩天（含）之內(nèi)，除扣除當(dāng)天工資外，另行處罰相當(dāng)于二天工資的罰款，并記大過(guò)一次；（三） 當(dāng)月連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工5天，除扣發(fā)工資外，公司按辭退處理，且不支付 任何補(bǔ)償；（四） 因曠工累計(jì)得到兩次記過(guò)處罰，公司按辭退處理，且不支付任何補(bǔ)償。第三十八條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解
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