某公司考勤制度-閱讀頁
2025-04-24 00:39本頁面
【正文】 況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準后方為有效；，除會被扣除薪金外，更會受到紀律處分或解雇。病假： ，并于病愈當天向人力資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。工傷假：員工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準），將享有有薪假期。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）1有薪假發(fā)放標準：公司所有有薪假期之計算，概以員工基本工資做為計算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎金。1批準權(quán)限 員工請假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準，請假7天以上須報總經(jīng)理室按權(quán)責范圍核準；所有請假原則必須提前申請。 員工出差前，得按實際需要預(yù)支旅費，出差完畢，國內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi)，國外應(yīng)於5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報銷。 國外出差 依據(jù)出差地之實際狀況而簽請報銷。 公出，視為公出，除交通費按實報銷外，不支住宿費。，均不得報支加班費。 ≤8 650 ≤6 550 ≤4 380 ≤2 200 ，如有超支而無正當理由，由招待人自負超支額； ，必須在招待后由XX經(jīng)理簽字認同； ，原則不可超出所需招待之賓客； ，必須預(yù)先取得上級主管經(jīng)理人員之同意方可進行
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