【正文】 假3天（含法定節(jié)假日）。晚婚假含公休日及法定節(jié)假日?；榧夙氃凇痘橐龅怯涀C》發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。員工祖父母、外祖父母去世，請(qǐng)假不超過3天。喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件。（六）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育假待公司正式開業(yè)后，另行安排。八、附則員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或以虛假理由騙取休假的，所休息時(shí)間視為曠工。員工因公出差期間視作正常出勤。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。市場(chǎng)部員工上班不打考勤。遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（三）遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上的視作曠工。所有贊助均納入工會(huì)基金。請(qǐng)假（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。會(huì)議管理制度一、職責(zé)（一）會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。二、會(huì)議分類（一）公司部門周會(huì)制度主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。會(huì)議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。召開時(shí)間：每周六上午9點(diǎn)。參加人員：為公司全體員工。會(huì)議內(nèi)容：（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問題進(jìn)行發(fā)言。召開時(shí)間：自定義。參加人員：培訓(xùn)人員。會(huì)議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。（三）會(huì)議紀(jì)律嚴(yán)格遵守會(huì)議開始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上交。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級(jí)審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：第五篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度?？记趯⒆鳛閱T工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一?？记诠ぷ饕獔?jiān)持原則，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開公示。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。在規(guī)定時(shí)間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。有薪病假不可累計(jì)使用。員工可用年假代替病假以保證全勤。5天以上者每天（但必須有縣級(jí)或相當(dāng)于縣一級(jí)以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績(jī)效工資30元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效20%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。（三）事假，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30元；每月請(qǐng)事假35天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資40元；每月請(qǐng)事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。；曠工1天扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。（含5天）或累計(jì)曠工超過7天（含7天）的，除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動(dòng)合同。（五）脫崗。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報(bào)表的形式上報(bào)。每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。六、法定假日《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)放。七、請(qǐng)銷假，本人須寫出書面請(qǐng)假條。，3天（含3天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須通過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請(qǐng)假。，要主動(dòng)到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請(qǐng)假條一律送辦公室留存（包括請(qǐng)假一天的）。由機(jī)關(guān)各部室及各中心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營(yíng)業(yè)部位單位每月26日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況。八、具體要求（一）嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，禁止在上班時(shí)間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查落實(shí)不力在公司當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)批評(píng)。九、本制度所涉及扣績(jī)效工資項(xiàng)目，如員工在本月沒有績(jī)效工資可扣，依次順延在下月績(jī)效工資中扣發(fā)。十一、本制度自二〇一五年十月一日施