地產(chǎn)公司考勤管理制度-閱讀頁
2024-11-04 22:10本頁面
【正文】 能享受晚婚假。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。③喪假期間工資照常發(fā)放。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。五、公出在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。綜合管理部 2014年07月01日第五篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度范文多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。查字典范文大全特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準。3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。當月累計2次的，按曠工2天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準者按曠工處理。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。節(jié)日值班每天補助40元。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。早退：指提前離開工作崗位下班。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。全年累計曠工7天的作開除處理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。出據(jù)虛假證明加倍處罰。超過2天按事假扣薪。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。年假必須提前申報當年使用。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。九、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤Ｊ?、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。以上是由查字典范文大全為大家整理的管理制度范文和相關(guān)材料，如果您覺得有用，請繼續(xù)關(guān)注查字典范文
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