某公司考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:39本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)征收：類(lèi)別違反者月薪處罰單次遲到、早退在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）基層員工10元主管級(jí)以上員工（含）20元單次遲到、早退在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）基層員工20元主管級(jí)以上員工（含）40元單次遲到、早退在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）基層員工30元主管級(jí)以上員工（含）60元單次遲到、早退在13小時(shí)之內(nèi)（含3小時(shí)）所有人按曠工半天處理41所有人按曠工一天處理第三十四條 下列情況均屬于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將在行為發(fā)生的次月起按照降低500元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：（一）當(dāng)年連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)六個(gè)月發(fā)生單月內(nèi)遲到與早退合計(jì)超過(guò)3次；（二）當(dāng)年連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月發(fā)生單月內(nèi)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)5天；第三十五條 下列情況均以曠工論處：（一）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（二）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（三）不服從工作調(diào)動(dòng)拒絕到崗；（四）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；（五）未辦離職等任何手續(xù)擅自離開(kāi)崗位；（六）假期屆滿仍不到崗者，（七）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。第三十六條 曠工的處罰：（一） 曠工按未出勤處理，曠工時(shí)間以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，不足一小時(shí)的按照一小時(shí)核算；（二） 當(dāng)月曠工時(shí)間在兩天（含）之內(nèi)，除扣除當(dāng)天工資外，另行處罰相當(dāng)于二天工資的罰款，并記大過(guò)一次；（三） 當(dāng)月連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工5天，除扣發(fā)工資外，公司按辭退處理，且不支付 任何補(bǔ)償；（四） 因曠工累計(jì)得到兩次記過(guò)處罰，公司按辭退處理，且不支付任何補(bǔ)償。第三十七條 本制度由全體員工參與制訂，經(jīng)公司簽批后進(jìn)行公告，2010年8月1日生效執(zhí)行，2010年12月進(jìn)行第一次修改并公告，于2011年1月1日?qǐng)?zhí)行。第三十八條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。6 / 6
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