公司考勤管理制度范文-資料下載頁
2024-09-28 19:51本頁面
【正文】 后每周一次直至分娩 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天 必須符合計(jì)劃生育規(guī)定。 參照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理 出生證 醫(yī)院診斷證明 照發(fā) 遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算 若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資 女員工懷孕流產(chǎn) 不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天 懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天 醫(yī)院診斷證明 工傷假 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》辦理 指定醫(yī)院診斷證明 發(fā)放工傷津貼 遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算； 投保工傷險(xiǎn)者，薪資以當(dāng)月工傷險(xiǎn)投保基數(shù)發(fā)放。 曠工 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過3天 三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過6天 扣發(fā)2倍 編制人： 日期：年月 日 審核人： 日期： 批準(zhǔn)人： 日期： 文檔下載《公司考勤管理制度范文》 第10頁 共1
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