【正文】 資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動合同。，扣發(fā)本年終獎金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。（五）脫崗。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報表的形式上報。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績效工資100元。正常工作時間，部室負(fù)責(zé)人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資200元。由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績效工資200元。六、法定假日《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。若請產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。七、請銷假，本人須寫出書面請假條。（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。，3天（含3天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須通過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請假。請假超過3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。，要主動到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當(dāng)月績效工資扣發(fā)100元。由機(jī)關(guān)各部室及各中心營業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營業(yè)部位單位每月26日及時上報員工考勤情況。考勤上報嚴(yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報方式，同時相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當(dāng)月績效工資100元。八、具體要求（一）嚴(yán)禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。（二）各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效工資100元。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查落實(shí)不力在公司當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報批評。（四）職工請病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。第五篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度主題內(nèi)容及適用范圍，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度?？记诜绞郊皩ο?。、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。工作時間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。打卡管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。，違者扣薪50元/次。，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。，由人事部門登記上下班時間。，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。請假流程《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。缺勤處理、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。，24小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班管理,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費(fèi)。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。