【正文】 員工單人赴調不超過 3 天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算 如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可 ，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。 天 加班天數(shù)。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。 2加班天數(shù)計 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得 擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交 3. 員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3 天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 )。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間 5. (1) 假期內容 假期天數(shù) 說 明 產 假 90 天 難產或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產假 56 天，臨時工產假期間發(fā)給 60% (3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3 日， 手術后 7 日內不從事重體力 △經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結扎的，休息 7 日，輸卵管結扎的，休息 21 △懷孕不滿 3 個月人工流產的，休息 15 天， 3 個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī) 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表)。病假三天 內不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30 天計扣 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過 6 個月 (或 153天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24 為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內病休累計達 6 個月 (或 153 個工作日 ) (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作 兩個月以上者，若再次患病，休息時間 表 連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個月以內病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 30 天計 8. (1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年子 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月 以上的，不再享受一年一次探親假。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調人員、臨時工和勞務工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5年不滿 10 年 滿10 年不滿 20 年 滿 20 年不滿 30 年 滿 30 年不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年 限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導 (2) △按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 △全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生 產任務的員工，各部門領導有權 (三 ) ，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī) 。 派赴國內關聯(lián)公司人員管理辦法 第一條 目的 為本公司派赴國內關聯(lián)公司人員 (以下簡稱支援人員 )使其善盡工作而無后顧之憂，對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退 休金、撫恤金 第二條 適用范圍 本辦法所稱關聯(lián)公司系指凡本公司因投資關系、營業(yè)往來、技術援助、財務融資等政策上必須派員前往協(xié)助經營管理三個月以上的本關系企業(yè)外的公司均屬于此。 (本關系企業(yè)系以包容于連鎖商標內的各公司為標的 ) 第三條 (一 )支援人員應為本公司編制內人員，如為本關系企業(yè)內其他公司編制內人 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長級 (不含 )以下人員呈本公司總經理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職 (年資照計 ) 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經理室或其他部門 (如投資部門 )其人事異動悉由歸籍部門節(jié) 第五條 支援人員的管理 支援人員在關聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法 (一 )年終考績、薪資調整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關聯(lián)公司中的最高職稱 (位 ) (二 )年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。該等金額在關聯(lián)公司實際給付額少于前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預定改善所 (三 )派遣人員除有關宿舍部分經呈準后可以住用外，不再給予其他福利待 第六條 (一 )派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續(xù)，其復職時的薪資職位以復職年度依本辦法第五 條第一款規(guī)定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯(lián)公司的職稱 (位 ) (二 )關聯(lián)公司歸屬關系企業(yè)內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調任該公司。 第七條 實施及修改 本辦法經決策會通過后實施，修改時亦同。