公司考勤休假管理制度-資料下載頁
2025-01-22 10:30本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為保障企業(yè)高效有序運(yùn)作，便于嚴(yán)格管理，特制定本制度。于公司及二級公司全體員工。星期一至星期五的上午八時(shí)三十分至下午十七時(shí)。制或不定時(shí)工作制。周工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)；月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)平均為；不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的具體執(zhí)行辦法遵照民航總局有關(guān)法規(guī)。第五條員工按時(shí)上下班。實(shí)行輪班制的連續(xù)性工作崗位，應(yīng)建立交接班制度，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)。本部門員工離崗3個(gè)工作日以上時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部通報(bào)。真實(shí)、故意隱瞞情況的，對部門經(jīng)理及副經(jīng)理罰款800元，行政室主任罰款500元，考勤員罰款300元。公司有關(guān)部門及二級企業(yè)不得克扣或者無故拖欠員工工資。工資的300%發(fā)放加班工資。未經(jīng)報(bào)請審查，或?qū)彶椴粐?yán)的，病假無效并處以相應(yīng)罰金。重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；達(dá)到法定婚齡的未婚員工可享受5天婚假。領(lǐng)取獨(dú)生子女證的夫妻，男方在其配偶生育期間，享有10天看護(hù)假；第十四條本制度自頒布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 ； （ 3）女員工請產(chǎn)假時(shí)需與人力資源部簽訂產(chǎn)假協(xié)議書，并憑醫(yī)院難產(chǎn)證明享有難產(chǎn)假，憑獨(dú)生子女證享有獨(dú)生子女假； 第 6頁 （ 4）領(lǐng)取獨(dú)生子女證的夫妻，男方在其配偶生育期間，享有 10 天看護(hù)假； （ 5）在規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （ 6）產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，按病假對待。 第九條 計(jì)劃生育假 （ 1）人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休 假 15 天； （ 2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假 7 天。 休假期間工資照發(fā)。 第十條 療養(yǎng)假 （ 1）飛行員每年享受 15 天療養(yǎng)假，四類飛行員每年享受 25 天療養(yǎng)假； （ 2）乘務(wù)員療養(yǎng)假為 10 天，要求與年度有薪假合并一次使用，不超過 20天； （ 3）當(dāng)年已安排療養(yǎng)，本人未休的，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)償；因公無法安排療養(yǎng)的，給予相應(yīng)補(bǔ)償。 休假期間工資照發(fā)。 第十一條 調(diào)遣假 已辦理完調(diào)戶手續(xù)并已取得深圳市勞動(dòng)局或人事局發(fā)出的調(diào)動(dòng)通知，經(jīng)批準(zhǔn)返回內(nèi)地辦理遷戶手續(xù)的員工，準(zhǔn)假 3 天。 休假期間工資照發(fā)。 第十二條 獻(xiàn)血假 義務(wù)獻(xiàn)血員工憑獻(xiàn)血證享受 1天假； 義務(wù)獻(xiàn)骨髓員工憑獻(xiàn)骨髓證明享受 5天假。 休假期間工資照發(fā)。 第十三條 以上假期不可跨年度使用。 第十四條 本制度自頒布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1