公司考勤休假管理制度-資料下載頁
2025-01-22 10:30本頁面
【導讀】第一條為保障企業(yè)高效有序運作，便于嚴格管理，特制定本制度。于公司及二級公司全體員工。星期一至星期五的上午八時三十分至下午十七時。制或不定時工作制。周工時標準為40小時；月工時標準平均為；不定時工作制和綜合計算工時制的具體執(zhí)行辦法遵照民航總局有關法規(guī)。第五條員工按時上下班。實行輪班制的連續(xù)性工作崗位，應建立交接班制度，嚴格履行交接班手續(xù)。本部門員工離崗3個工作日以上時，應及時向人力資源部通報。真實、故意隱瞞情況的，對部門經(jīng)理及副經(jīng)理罰款800元，行政室主任罰款500元，考勤員罰款300元。公司有關部門及二級企業(yè)不得克扣或者無故拖欠員工工資。工資的300%發(fā)放加班工資。未經(jīng)報請審查，或審查不嚴的，病假無效并處以相應罰金。重病、急診等需在事后兩天內補辦手續(xù)；達到法定婚齡的未婚員工可享受5天婚假。領取獨生子女證的夫妻，男方在其配偶生育期間，享有10天看護假；第十四條本制度自頒布之日起生效，由人力資源部負責解釋。
【正文】 ； （ 3）女員工請產(chǎn)假時需與人力資源部簽訂產(chǎn)假協(xié)議書，并憑醫(yī)院難產(chǎn)證明享有難產(chǎn)假，憑獨生子女證享有獨生子女假； 第 6頁 （ 4）領取獨生子女證的夫妻，男方在其配偶生育期間，享有 10 天看護假； （ 5）在規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （ 6）產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，按病假對待。 第九條 計劃生育假 （ 1）人工流產(chǎn)的，自手術之日起準予休 假 15 天； （ 2）輸精管結扎的，自手術之日起準予休假 7 天。 休假期間工資照發(fā)。 第十條 療養(yǎng)假 （ 1）飛行員每年享受 15 天療養(yǎng)假，四類飛行員每年享受 25 天療養(yǎng)假； （ 2）乘務員療養(yǎng)假為 10 天，要求與年度有薪假合并一次使用，不超過 20天； （ 3）當年已安排療養(yǎng)，本人未休的，視為自動放棄，不予補償；因公無法安排療養(yǎng)的，給予相應補償。 休假期間工資照發(fā)。 第十一條 調遣假 已辦理完調戶手續(xù)并已取得深圳市勞動局或人事局發(fā)出的調動通知，經(jīng)批準返回內地辦理遷戶手續(xù)的員工，準假 3 天。 休假期間工資照發(fā)。 第十二條 獻血假 義務獻血員工憑獻血證享受 1天假； 義務獻骨髓員工憑獻骨髓證明享受 5天假。 休假期間工資照發(fā)。 第十三條 以上假期不可跨年度使用。 第十四條 本制度自頒布之日起生效，由人力資源部負責解釋。
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