公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-09-06 23:42本頁面
【正文】 津貼。 C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生 育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。 D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。 產(chǎn)假續(xù)假 A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。 B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。 C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。 女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給 “ 生育保險待遇支付核對單 ” 復印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。 第六條帶薪年休假 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天 。滿十年不滿二十年的，年休假 10 天 。已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15 天 。 員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。 年休假不可跨自然年 (截止到每年的 12 月 31 日 )安排。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。 年假使用周期：從折算后第一年的自然年 (新歷年 )第一天 (1 月 1 日 )開始起算，至自然年 (新歷年 )年末最后一天 (12 月 31 日 )定義為一年年休假的使用周期 。 第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資 。如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。 第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性 。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。 第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。 第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最 長不得超過一個星期 。對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限 請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵 當月全勤者，獲得全勤獎勵 100 元。 第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。 考勤
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