【正文】 時間集團總部實行六天工作制。，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。，24小時以內(nèi)的計全天曠工。,加班工資計算以考勤紀錄為準。，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。第五篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司自2013年8月1日起實行全員指紋考勤（起航項目除外），為規(guī)范公司勞動考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范指紋考勤適用于公司全體員工。公司每周實行5天工作制上午：9:0012:00，下午：13:0017:30（工程、物業(yè)現(xiàn)場員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時間）作為公司員工，有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時間出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。人力資源部門自2013年10月起，每月按周根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實上周各部門考勤，無法查實的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當事人簽字確認，并請部門負責人核實簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實，當日以曠工處理，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。當月遲到5分鐘之內(nèi)超過三次的，每次按10元處罰。病假：：公司全體在職員工：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部門最高負責人（總監(jiān)）提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信請假報備，審批確認后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信報備，審批確認后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；（突發(fā)疾病的除外，事后1日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負責人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補登記報備）所有員工請病假1日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病假證明和病例。，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人審核批準后提交人力資源部門備案；部門負責人加班申請需由總經(jīng)理簽字確認。（調(diào)休的需如實填寫調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認，人力資源部門對加班和調(diào)休時間予以確認）四、其他，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準行政人事管理中心二O一三年十月八日。如加班時間與所填報時間不符的，當事人需在次日上午修改《加班申請單》，經(jīng)部門負責人審批后提交人力資源部門備案。,加班工資計算以考勤紀錄為準。：公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設(shè)計部、成本部、采購部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項目部人員均需在項目工作地物業(yè)按實指紋打卡（如工管中心除項目部員工當日外出去項目地，應(yīng)至項目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門將每月對工管中心考勤員提供的考勤記錄進行核實）：公司營銷管理中心全體員工（包括老年管理中心營銷人員），如外出拜訪登記，應(yīng)至人力資源部門填寫專門表格，并請部門負責人簽字確認（表格中需如實填寫拜訪客戶的各類信息），人力資源部門每月不定期以滿意度調(diào)查等形式回訪客戶，對外出情況予以核實，外出記錄如有不實，經(jīng)核實后，將對當事人處以曠工一日的處罰，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。、早退、曠工員工在規(guī)定上班時間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門負責人簽字確認的除外）。如因工作原因確實無法打卡者，應(yīng)事先打電話并短信報請部門負責人批準和報備，回公司時在前臺外出登記表上如實登記，否則按事假處理；如在規(guī)定時間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。每月對公司全體員工考勤情況進行匯總后報總經(jīng)理審批，審批確認后進行工資核算。，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準。（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。補卡時間為每周六下午。，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。第四篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度主題內(nèi)容及適用范圍，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。（四）職工請病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，當事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔，在崗工作人員積極承擔當事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績效工資中增