崗位管理制度(勞動紀律)-預覽頁
【正文】 制定本制度。全體職工要有高昂的工作熱情和端正的工作態(tài)度，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。（25分）：遵守醫(yī)療操作規(guī)程，防范醫(yī)療事故發(fā)生；安全用水用電，杜絕“長明燈”、“細水長流”現(xiàn)象，規(guī)范使用辦公設備，有故障第一時間上報，不得私自拆修。 4．不遵守醫(yī)療核心制度，根據情節(jié)、后果525分；發(fā)現(xiàn)住院病人發(fā)生本科疾病以外的其他疾患，未按程序上報，視其發(fā)生后果525分；違反電腦操作規(guī)程、管理制度10分；下班未關電關水10分，引起事故25分另追究損失責任?？浦魅危ㄘ撠熑耍榭剖夜芾淼牡谝回熑稳耍苾热粘？己擞煽浦魅瓮瓿?，必須做好科內考勤、紀律的日常動態(tài)記錄，院委會采取隨機抽查、突擊檢查、針對性檢查為主，月底由科主任填報，考核小組根據院委會檢查登記綜合打分。遲到、早退累計超過10次、曠工（含按曠工處理的）累計超過3次的以上各項直接定為不合格，不得評先。 工作時間，帶小孩、干私活、利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、上網娛樂、玩游戲者，一次罰款20元。三、工作時間規(guī)定周一至周六上午上班，周工作五天半（周六下午和周日休息）?？剖邑撠熑寺?lián)系電話必須24小時保持開機狀態(tài)。履職服務（25分）認真履行崗位職責，為服務對象提供方便、快捷、優(yōu)質的服務，業(yè)務密切配合，醫(yī)、護（工）工作一盤棋，實行統(tǒng)一調度，緊急情況聯(lián)動；加強與患者的交流和溝通，接待病人、辦事拖拉被投訴一次10分，檢查不到位，敷衍了事被投訴一次10分，當班工作未完成到點下班不處理的20分，科主任在場未制止同等處罰，醫(yī)、護（護工）工作不配合的25分，慢配合的10分，緊急情況不參與應急處理的25分，與患者溝通不夠引發(fā)糾紛的25分?？苾扔羞`反紀律隱瞞不報不罰，經核實科主任同等扣分。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1