考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度模板-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1) 當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；(2) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn)；(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。第十四條 各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。否則，應(yīng)予以停職。第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。第四十一條 各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下
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