【正文】 (一)員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。第十八條 出差人員返回公司后，需填寫(xiě)《出差核銷(xiāo)單》，根據(jù)誰(shuí)審批誰(shuí)核銷(xiāo)的原則，按出差審批的程序履行出差核銷(xiāo)手續(xù)。特殊情況（緊急情況）下，員工事前必需電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人與公司分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部事前必需電話(huà)告知公司總經(jīng)理，得到公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后方可請(qǐng)假。每遲到或早退一次扣人民幣50元。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，在扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金的同時(shí)，給予行政開(kāi)除處分。第二篇：01勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理辦法福建省億力能源投資有限公司 勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤的管理，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步明確在工作過(guò)程中各類(lèi)假期的請(qǐng)假手續(xù)及考核辦法，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。如果突遇特殊情況，在八點(diǎn)前電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。二、職工上班的有關(guān)規(guī)定：職工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，有事離去必須請(qǐng)假，若離開(kāi)半個(gè)小時(shí)以上的，應(yīng)事先填寫(xiě)《職工離崗申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。嚴(yán)禁吵架打架。公差人員回公司后，應(yīng)到考勤員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)并在銷(xiāo)假單上簽上實(shí)際回公司上班時(shí)間，財(cái)務(wù)憑“已銷(xiāo)假”印鑒給予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。職工療休養(yǎng)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)“職工出差報(bào)告單”辦理請(qǐng)假手續(xù)，除部門(mén)經(jīng)理簽出意見(jiàn)外，工會(huì)參加會(huì)簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。六、職工請(qǐng)病假的有關(guān)規(guī)定：職工非因工負(fù)傷或因病無(wú)法堅(jiān)持正常工作，必須持指定醫(yī)院或本單位醫(yī)療室有效“病休證明”（病休2天以?xún)?nèi)的可由本單位醫(yī)療室或醫(yī)院簽發(fā)，病休2天以上的必須由縣一級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)），提出病休申請(qǐng)，并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后休息，病假期間按病假處理。七、職工請(qǐng)年休假的有關(guān)規(guī)定：工齡不滿(mǎn)五年的，不享受年休假；共7頁(yè)第3頁(yè)工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，年休假七天；工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天；工齡滿(mǎn)二十年以上的，年休假十四天。八、職工請(qǐng)季度調(diào)休假的有關(guān)規(guī)定：考慮職工平時(shí)工作忙時(shí)利用下班時(shí)間加班的實(shí)際情況，每季度給予2天季度調(diào)休假，全年8天，平時(shí)加班（含晚上）不再安排補(bǔ)休，季度調(diào)休假當(dāng)年累計(jì)使用，跨不予保留。男、女雙方都達(dá)到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天；已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。十四、職工請(qǐng)各種假期必須事先親自填寫(xiě)“職工請(qǐng)假報(bào)告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請(qǐng)假”印鑒后退回共7頁(yè)第5頁(yè) 所在部門(mén)。十六、請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)的，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎(jiǎng)金100元。違反第二條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。十八、其它規(guī)定：公司考勤員每月至少二次進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報(bào)后，轉(zhuǎn)勞資人員執(zhí)行。第一條 適用范圍所以與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括固定編制、流動(dòng)編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員?？记趩T必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報(bào)送人事部門(mén)，不得弄虛作假，隱瞞上報(bào)。二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時(shí)間辦私事，不擅離工資崗位。六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)（包括掛牌行醫(yī)、會(huì)診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。任何情況下均不可提前休下一年的假期。（三）無(wú)故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會(huì)議者。（七）拒不服從工作安排，未按時(shí)到指定工作崗位影響工作者。二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類(lèi)津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類(lèi)津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門(mén)職工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與管理。（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實(shí)登記科室人員的出勤情況、在科室公開(kāi)出勤登記表。（二）因遲報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報(bào)批評(píng)。四、休假：注明休何種假期。第九條 鼓勵(lì)廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時(shí)檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，對(duì)檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，醫(yī)院給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。部門(mén)主任（各區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)考勤的執(zhí)行。督導(dǎo)室、綜合辦公室和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部客服管理聯(lián)合對(duì)各部室員工出勤情況不定期進(jìn)行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門(mén)考勤制度和人員去向登記表的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人按50元/次處罰；未按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人按50元/次處罰。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績(jī)效工資； 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含三次）按一天事假處理，每月累計(jì)超過(guò)三次按曠工一天處理。部門(mén)主任不論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。（二）員工休假分類(lèi)及管理：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理，當(dāng)月請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資和績(jī)效工資；超過(guò)三天的，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除，績(jī)效工資全額扣除。（4）對(duì)現(xiàn)已辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)查實(shí)而未患病或則病情輕微無(wú)須休息的員工，從當(dāng)月起停發(fā)所有工資和福利。年休假：?jiǎn)T工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。2009年9月15日第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動(dòng)態(tài)度和支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。三、作息時(shí)間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理?xiàng)l例：（一）勞動(dòng)紀(jì)律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情（聽(tīng)音樂(lè)、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進(jìn)入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專(zhuān)業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的憑證。；請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（見(jiàn)附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。******************公司二零**年關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無(wú)袖汗衫、短裙。如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負(fù)責(zé)、專(zhuān)業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評(píng)教育，并上報(bào)綜合管理部進(jìn)行處罰和扣