【正文】 (一)員工出差應(yīng)填寫《出差申請表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。第十八條 出差人員返回公司后，需填寫《出差核銷單》，根據(jù)誰審批誰核銷的原則，按出差審批的程序履行出差核銷手續(xù)。特殊情況（緊急情況）下，員工事前必需電話告知部門負責(zé)人與公司分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部事前必需電話告知公司總經(jīng)理，得到公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后方可請假。每遲到或早退一次扣人民幣50元。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工超過20天的，在扣發(fā)工資、獎金的同時，給予行政開除處分。第二篇：01勞動紀(jì)律、考勤管理辦法福建省億力能源投資有限公司 勞動紀(jì)律、考勤管理辦法為進一步加強對本公司勞動紀(jì)律、考勤的管理，維護正常工作秩序，進一步明確在工作過程中各類假期的請假手續(xù)及考核辦法，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。如果突遇特殊情況，在八點前電話向部門經(jīng)理請假。二、職工上班的有關(guān)規(guī)定：職工在工作時間內(nèi)不得擅自離崗，有事離去必須請假，若離開半個小時以上的，應(yīng)事先填寫《職工離崗申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合部備案。嚴禁吵架打架。公差人員回公司后，應(yīng)到考勤員處辦理銷假手續(xù)并在銷假單上簽上實際回公司上班時間，財務(wù)憑“已銷假”印鑒給予報銷出差費用。職工療休養(yǎng)時，應(yīng)填寫“職工出差報告單”辦理請假手續(xù)，除部門經(jīng)理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。六、職工請病假的有關(guān)規(guī)定：職工非因工負傷或因病無法堅持正常工作，必須持指定醫(yī)院或本單位醫(yī)療室有效“病休證明”（病休2天以內(nèi)的可由本單位醫(yī)療室或醫(yī)院簽發(fā)，病休2天以上的必須由縣一級以上醫(yī)院簽發(fā)），提出病休申請，并辦理有關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后休息，病假期間按病假處理。七、職工請年休假的有關(guān)規(guī)定：工齡不滿五年的，不享受年休假；共7頁第3頁工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；工齡滿二十年以上的，年休假十四天。八、職工請季度調(diào)休假的有關(guān)規(guī)定：考慮職工平時工作忙時利用下班時間加班的實際情況，每季度給予2天季度調(diào)休假，全年8天，平時加班（含晚上）不再安排補休，季度調(diào)休假當(dāng)年累計使用，跨不予保留。男、女雙方都達到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長至135天。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。十四、職工請各種假期必須事先親自填寫“職工請假報告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請假”印鑒后退回共7頁第5頁 所在部門。十六、請假審批權(quán)限：請假二天以內(nèi)的，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合部備案。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎金100元。違反第二條第3款：每次扣發(fā)獎金50元。十八、其它規(guī)定：公司考勤員每月至少二次進行勞動紀(jì)律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報后，轉(zhuǎn)勞資人員執(zhí)行。第一條 適用范圍所以與我院建立勞動關(guān)系的職工，包括固定編制、流動編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員?？记趩T必須檢查援助，逐日認真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報。二、職工應(yīng)嚴格遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時間辦私事，不擅離工資崗位。六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機構(gòu)從事醫(yī)療活動（包括掛牌行醫(yī)、會診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。任何情況下均不可提前休下一年的假期。（三）無故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會議者。（七）拒不服從工作安排，未按時到指定工作崗位影響工作者。二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。嚴格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負責(zé)本部門職工勞動紀(jì)律的檢查與管理。（三）負責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。（二）因遲報、漏報或錯報考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負責(zé)追回。情節(jié)嚴重的，全院通報批評。四、休假：注明休何種假期。第九條 鼓勵廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時檢舉揭發(fā)違反勞動紀(jì)律的行為，對檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實的，醫(yī)院給予100元獎勵。部門主任（各區(qū)域營銷中心）負責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。督導(dǎo)室、綜合辦公室和市場營銷部客服管理聯(lián)合對各部室員工出勤情況不定期進行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負責(zé)人按50元/次處罰；未按時如實上報考勤結(jié)果的，該部門負責(zé)人按50元/次處罰。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績效工資； 員工遲到、早退每月累計三次（含三次）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天處理。部門主任不論請假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案后方可離崗。（二）員工休假分類及管理：事假：員工因個人事務(wù)請假，按事假處理，當(dāng)月請事假在三天以內(nèi)的，按請假天數(shù)扣除崗位工資和績效工資；超過三天的，崗位工資按實際請假天數(shù)扣除，績效工資全額扣除。（4）對現(xiàn)已辦理請假手續(xù)，經(jīng)查實而未患病或則病情輕微無須休息的員工，從當(dāng)月起停發(fā)所有工資和福利。年休假：員工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。2009年9月15日第五篇：勞動紀(jì)律與考勤管理辦法勞動紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度和支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。三、作息時間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理條例：（一）勞動紀(jì)律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項負責(zé)人確認報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。；請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負責(zé)考勤管理人員。******************公司二零**年關(guān)于加強工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負責(zé)、專業(yè)綜合人員實施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進行批評教育，并上報綜合管理部進行處罰和扣