【正文】 ******************公司二零**年關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無(wú)袖汗衫、短裙。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。部門主任不論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。第九條 鼓勵(lì)廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時(shí)檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，對(duì)檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，醫(yī)院給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實(shí)登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。（三）無(wú)故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會(huì)議者?？记趩T必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報(bào)送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報(bào)。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎(jiǎng)金100元。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。七、職工請(qǐng)年休假的有關(guān)規(guī)定：工齡不滿五年的，不享受年休假；共7頁(yè)第3頁(yè)工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；工齡滿二十年以上的，年休假十四天。嚴(yán)禁吵架打架。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，在扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金的同時(shí)，給予行政開除處分。第十七條 員工出差程序與批準(zhǔn)權(quán)限(一)員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。（二）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。（十一）員工請(qǐng)病假月累計(jì)超過(guò)10天（含10天）的，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資；或季累計(jì)超過(guò)15天（含15天）的，扣發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資；年累計(jì)超過(guò)30天(含30天)的，扣發(fā)1/2年終績(jī)效獎(jiǎng)金；年累計(jì)超過(guò)45天以上的，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）員工病假期內(nèi)，照發(fā)其工資，但按病假天數(shù)扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng)金。第七條 法定節(jié)假日，除安排的值班人員外，公司應(yīng)盡量安排員工休息。第二條 考勤制度由公司綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，每月5日前由綜合部統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果，作為本月工資發(fā)放的依據(jù)之一。第十條 超過(guò)上班時(shí)間10分鐘上崗的，按遲到論處，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘上崗的，按曠工半天論處；提前10分鐘(含30分鐘)以內(nèi)下班的，按早退論處，提前30分鐘以上下班的，按曠工半天論處。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）女員工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。（二）因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。八、喪假：（一）員工夫妻雙方直系親屬死亡，給喪假5天。《出差核銷單》考勤聯(lián)送綜合部辦理考勤手續(xù)，報(bào)銷依據(jù)聯(lián)經(jīng)綜合部簽署意見(jiàn)后，送財(cái)務(wù)部辦理財(cái)務(wù)報(bào)銷。一、職工上班簽到規(guī)定：公司全體職工（含借調(diào)、聘用、臨時(shí)工）必須按時(shí)上班，并在“簽到表”上簽名。無(wú)特殊原因，公差超過(guò)原批準(zhǔn)天數(shù)的，一般按事假處理。職工需請(qǐng)“季假”者，應(yīng)提前一天填寫“請(qǐng)假單”。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)路途長(zhǎng)短給予路途假。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎(jiǎng)金500元，并通報(bào)批評(píng)。三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會(huì)議。（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時(shí)以上者，按曠工半天處理；1小時(shí)以上者，按曠工1天處理。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡?bào)。病假：?jiǎn)T工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗(yàn)報(bào)告單并加蓋醫(yī)院公章，一個(gè)月以上的病假必須交企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后方可休假，每半個(gè)月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。如項(xiàng)目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。五、附件： 《員工請(qǐng)假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請(qǐng)單》 《員工外出申請(qǐng)單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。婚假、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當(dāng)事人30元。三、曠工：注明曠工具體時(shí)間。第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)一．考勤責(zé)任人職責(zé)。九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，凡未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自休假或無(wú)故不上班者，一律按曠工處理。共7頁(yè)第7頁(yè)第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。十五、職工請(qǐng)假理由不充分，或因工作暫時(shí)無(wú)人頂替時(shí)，各部門可酌情考慮，不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期，職工應(yīng)按組織決定認(rèn)真執(zhí)行。生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月，特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如無(wú)上述3條情況并未出差或請(qǐng)假的按曠工處理。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十二條 對(duì)遲到、早退的行為實(shí)行當(dāng)月處罰。第十五條 無(wú)特殊原因，原則上員工享受的假期應(yīng)一次性連續(xù)休假，不能分二次（含二次）以上休假。（一）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為20天。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。其標(biāo)準(zhǔn)為：本系統(tǒng)工齡不滿2年者，為本人工資的60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及以上者，為本人工資100％。一、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)必須處理的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)可給事假；請(qǐng)事假員工扣發(fā)請(qǐng)假期的基本工資；月累計(jì)超過(guò)5天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期的基本工資外，取消當(dāng)月1/2績(jī)效獎(jiǎng)金；月累計(jì)超過(guò)10天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期的基本工資外，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；年累計(jì)超過(guò)30天的，除扣發(fā)請(qǐng)假期的基本工資外，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金。由于工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，以綜合部通知為準(zhǔn)。第四章 各類假期的規(guī)定第十三條 員工假期分事假、病假、生育假、工傷假、婚假、探親假、喪假七類。（七）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，按其實(shí)際工齡和長(zhǎng)短發(fā)給。（六）女員工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）或者在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)安排期1小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，酌情延長(zhǎng)），并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。六、探親假：?jiǎn)T工與配偶異地分居，又不能在公休