【文章內(nèi)容簡介】 上的，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月崗位薪點(diǎn)工資、績效獎(jiǎng)金及激勵(lì)獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，公司有權(quán)予以除名。四、職工出公差的有關(guān)規(guī)定：凡公司職工出公差離開福州應(yīng)事先填寫“職工出差報(bào)告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經(jīng)理簽字后經(jīng)公司經(jīng)理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財(cái)務(wù)借款。公差人員回公司后，應(yīng)到考勤員處辦理銷假手續(xù)并在銷假單上簽上實(shí)際回公司上班時(shí)間，財(cái)務(wù)憑“已銷假”印鑒給予報(bào)銷出差費(fèi)用。無特殊原因，公差超過原批準(zhǔn)天數(shù)的，一般按事假處理。如果有特殊情況，公差天數(shù)需要延長的，出差人員應(yīng)提前向派出部門經(jīng)理匯報(bào)，回公司后由派出部門提出處理意見，并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方能按公差處理。出差人員在出差時(shí)順路回家或繞道回家的，應(yīng)在公差前一并提出申請，并按職工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。職工療休養(yǎng)時(shí)，應(yīng)填寫“職工出差報(bào)告單”辦理請假手續(xù)，除部門經(jīng)理簽出意見外，工會(huì)參加會(huì)簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。五、職工請事假的有關(guān)規(guī)定：共7頁第2頁 職工因事必須處理的，可請事假。事假15天以內(nèi)每天扣100元（含雙休日和法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算），15天至一個(gè)月發(fā)基礎(chǔ)薪金，一個(gè)月以上發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)600元。當(dāng)年內(nèi)員工請事假累計(jì)不得超過六個(gè)月，特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。六、職工請病假的有關(guān)規(guī)定：職工非因工負(fù)傷或因病無法堅(jiān)持正常工作，必須持指定醫(yī)院或本單位醫(yī)療室有效“病休證明”（病休2天以內(nèi)的可由本單位醫(yī)療室或醫(yī)院簽發(fā)，病休2天以上的必須由縣一級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)），提出病休申請，并辦理有關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后休息，病假期間按病假處理。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按50%發(fā)放；21天至一個(gè)月內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個(gè)月至六個(gè)月以內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個(gè)月按閩電人資[2000]0592號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行?；冀^癥正處于休息期的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)照顧。病休時(shí)間按實(shí)際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算，以一個(gè)考勤月計(jì)算。七、職工請年休假的有關(guān)規(guī)定：工齡不滿五年的，不享受年休假；共7頁第3頁工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；工齡滿二十年以上的，年休假十四天。（獲得省部級(jí)勞模、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌穆毠?，不論其工作年限長短，每年一律按十四天休假）。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。假期工資照發(fā)。八、職工請季度調(diào)休假的有關(guān)規(guī)定：考慮職工平時(shí)工作忙時(shí)利用下班時(shí)間加班的實(shí)際情況，每季度給予2天季度調(diào)休假，全年8天，平時(shí)加班（含晚上）不再安排補(bǔ)休，季度調(diào)休假當(dāng)年累計(jì)使用，跨不予保留。職工需請“季假”者，應(yīng)提前一天填寫“請假單”。休假期間工資照發(fā)。九、職工請婚假的有關(guān)規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可請婚假，假期3天。男、女雙方都達(dá)到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。假期工資照發(fā)。十、職工請產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定： 根據(jù)福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定：職工產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的增加15天。生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長至135天。女職工懷孕3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。以上13項(xiàng)，假期工資等照發(fā)。共7頁第4頁女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。十一、職工請喪假的有關(guān)規(guī)定：職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。假期工資照發(fā)。十二、職工請?zhí)接H假的有關(guān)規(guī)定：凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規(guī)定的探親假期，即：職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當(dāng)探親的單位證明。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)路途長短給予路途假。探親期間待遇：基礎(chǔ)薪金照發(fā)，崗位薪金、績效獎(jiǎng)金發(fā)50%，激勵(lì)獎(jiǎng)金停發(fā)。十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。十四、職工請各種假期必須事先親自填寫“職工請假報(bào)告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請假”印鑒后退回共7頁第5頁 所在部門。按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續(xù)。職工因直系親屬病危、病故特殊情況無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意后委托他人代辦。十五、職工請假理由不充分，或因工作暫時(shí)無人頂替時(shí)，各部門可酌情考慮，不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期，職工應(yīng)按組織決定認(rèn)真執(zhí)行。十六、請假審批權(quán)限：請假二天以內(nèi)的，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。請假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報(bào)綜合部備案。十七、職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定：為整頓和加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定，職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)一貫忠于職守，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)突出，事跡典型的職工，給予表揚(yáng)，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。凡不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的，不執(zhí)行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評(píng)，并按以下規(guī)定處罰：違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元，第二次扣獎(jiǎng)金100元，從第三次起每次扣獎(jiǎng)金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會(huì)討論后，直至下崗處理。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎(jiǎng)金100元。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。共7頁第6頁違反第二條第1款：視其情節(jié)從扣發(fā)獎(jiǎng)金100元直至嚴(yán)肅處理。違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。違反第二條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎(jiǎng)金500元，并通報(bào)批評(píng)。打架者嚴(yán)肅處理直至下崗。違反第四條：每次各扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。十八、其它規(guī)定：公司考勤員每月至少二次進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報(bào)后，轉(zhuǎn)勞資人員執(zhí)行。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當(dāng)事人陪扣50％。十九、上述規(guī)定自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行，修正時(shí)同。共7頁第7頁第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。第一條 適用范圍所以與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括固定編制、流動(dòng)編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員。第二