【文章內容簡介】 上的，視情節(jié)扣發(fā)當月崗位薪點工資、績效獎金及激勵獎金；連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，公司有權予以除名。四、職工出公差的有關規(guī)定：凡公司職工出公差離開福州應事先填寫“職工出差報告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經理簽字后經公司經理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財務借款。公差人員回公司后，應到考勤員處辦理銷假手續(xù)并在銷假單上簽上實際回公司上班時間，財務憑“已銷假”印鑒給予報銷出差費用。無特殊原因，公差超過原批準天數(shù)的，一般按事假處理。如果有特殊情況，公差天數(shù)需要延長的，出差人員應提前向派出部門經理匯報，回公司后由派出部門提出處理意見，并經公司經理審批后方能按公差處理。出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應在公差前一并提出申請，并按職工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。職工療休養(yǎng)時，應填寫“職工出差報告單”辦理請假手續(xù)，除部門經理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。五、職工請事假的有關規(guī)定：共7頁第2頁 職工因事必須處理的，可請事假。事假15天以內每天扣100元（含雙休日和法定節(jié)假日連續(xù)計算），15天至一個月發(fā)基礎薪金，一個月以上發(fā)生活補貼費600元。當年內員工請事假累計不得超過六個月，特殊情況經公司經理批準可以適當延長。六、職工請病假的有關規(guī)定：職工非因工負傷或因病無法堅持正常工作，必須持指定醫(yī)院或本單位醫(yī)療室有效“病休證明”（病休2天以內的可由本單位醫(yī)療室或醫(yī)院簽發(fā)，病休2天以上的必須由縣一級以上醫(yī)院簽發(fā)），提出病休申請，并辦理有關請假手續(xù)，經公司經理批準后休息，病假期間按病假處理。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按50%發(fā)放；21天至一個月內基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個月以上三個月以內的基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個月至六個月以內基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個月按閩電人資[2000]0592號文件規(guī)定執(zhí)行?；冀^癥正處于休息期的員工，經領導批準后，可適當照顧。病休時間按實際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計算，以一個考勤月計算。七、職工請年休假的有關規(guī)定：工齡不滿五年的，不享受年休假；共7頁第3頁工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；工齡滿二十年以上的，年休假十四天。（獲得省部級勞模、全國五一勞動獎章的職工，不論其工作年限長短，每年一律按十四天休假）。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。假期工資照發(fā)。八、職工請季度調休假的有關規(guī)定：考慮職工平時工作忙時利用下班時間加班的實際情況，每季度給予2天季度調休假，全年8天，平時加班（含晚上）不再安排補休，季度調休假當年累計使用，跨不予保留。職工需請“季假”者，應提前一天填寫“請假單”。休假期間工資照發(fā)。九、職工請婚假的有關規(guī)定：職工本人結婚，可請婚假，假期3天。男、女雙方都達到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。假期工資照發(fā)。十、職工請產假的有關規(guī)定： 根據福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定：職工產假90天（包括產前假15天）；難產的增加15天。生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加15天。晚婚晚育并領取獨生子女證的，產假可延長至135天。女職工懷孕3個月內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。以上13項，假期工資等照發(fā)。共7頁第4頁女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。十一、職工請喪假的有關規(guī)定：職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。假期工資照發(fā)。十二、職工請?zhí)接H假的有關規(guī)定：凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規(guī)定的探親假期，即：職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當探親的單位證明。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天；如因工作需要，本單位當年不能給假或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內，另外根據路途長短給予路途假。探親期間待遇：基礎薪金照發(fā)，崗位薪金、績效獎金發(fā)50%，激勵獎金停發(fā)。十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業(yè)職工工傷保險實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。十四、職工請各種假期必須事先親自填寫“職工請假報告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請假”印鑒后退回共7頁第5頁 所在部門。按批準權限批準后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續(xù)。職工因直系親屬病危、病故特殊情況無法親自辦理請假手續(xù)的，應經部門經理同意后委托他人代辦。十五、職工請假理由不充分，或因工作暫時無人頂替時，各部門可酌情考慮，不準假或緩期準假及縮短假期，職工應按組織決定認真執(zhí)行。十六、請假審批權限：請假二天以內的，部門經理批準后，報綜合部備案。請假三天以上的，經部門經理同意簽字后送公司經理審批，再報綜合部備案。十七、職工勞動紀律獎懲規(guī)定：為整頓和加強公司勞動紀律，特制定勞動紀律獎懲規(guī)定，職工必須遵守勞動紀律，對一貫忠于職守，遵守勞動紀律，表現(xiàn)突出，事跡典型的職工，給予表揚，并給予適當?shù)莫剟?。凡不遵守勞動紀律的，不執(zhí)行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評，并按以下規(guī)定處罰：違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎金50元，第二次扣獎金100元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經公司職工大會討論后，直至下崗處理。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎金100元。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎金100元。共7頁第6頁違反第二條第1款：視其情節(jié)從扣發(fā)獎金100元直至嚴肅處理。違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金100元。違反第二條第3款：每次扣發(fā)獎金50元。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎金500元，并通報批評。打架者嚴肅處理直至下崗。違反第四條：每次各扣發(fā)獎金50元。十八、其它規(guī)定：公司考勤員每月至少二次進行勞動紀律等抽查，月末向公司經理匯報后，轉勞資人員執(zhí)行。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當事人陪扣50％。十九、上述規(guī)定自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行，修正時同。共7頁第7頁第三篇：勞動紀律及考勤管理辦法勞動紀律及考勤管理辦法為了進一步強化醫(yī)院勞動紀律，嚴格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學、科研、行政、后勤工作有序、高效進行、根據我院實際情況、特修訂本辦法。第一條 適用范圍所以與我院建立勞動關系的職工，包括固定編制、流動編制、博士后、合同聘用、借調、返聘等人員。第二