公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2025-02-11 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。 三 、 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律 ,規(guī)范管理。 四 、 處分的原則：依據(jù)事實(shí) ,懲責(zé)相當(dāng)。 五 、 對(duì)職工的行政處分分為：警告， 記過， 降（職）級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù) 獎(jiǎng)懲規(guī)定 給予一次性 經(jīng)濟(jì)處罰 。 六 、 處分條件 不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示 ,有令不行 ,有禁不止 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 消極怠工 ,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等 ,情節(jié)較輕的 , 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 無故曠工或者逾假不歸 ,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng) 、情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 弄虛作假 ,欺上瞞下 ,造成不良影響和損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 違反公司管理制度 , 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 打架斗毆或者聚眾鬧事 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重 在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分； 違反規(guī)章制度、操作規(guī)程 ,造成責(zé)任事故或者其他損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 違反公司保密規(guī)定 ,造成失密或者泄密 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 工作失職 ,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下 降或產(chǎn)品損毀 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 1 盜竊、詐騙公私財(cái)物 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 1 其他方面違反紀(jì)律 ,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?,分別給予警告至除名處分。 七 、 對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管 副 總經(jīng)理 以上級(jí)別參加的會(huì)議 討論通過 或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批 。 八 、 對(duì)于受到撤職處分的職工， 同時(shí)降低其工資級(jí)別。 九、 給予職工行政處分 ，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論 通過或宣布 。 十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。 對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育 ,熱情幫助 ,做好思想工作 ,不得歧視、侮辱。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察 一、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則 ,嚴(yán)于律己 ,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育 ,增強(qiáng)職工的 紀(jì) 律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行 紀(jì)律整頓 ,解決本部門 在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察 ,并自覺接受上級(jí)的 監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的 ,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的 ,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 二、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律 ,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。 休假種類和請(qǐng)假程序 一、 員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假 、年休假 共 7 種，可按以下規(guī)定辦理。 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過 30天， 30 天以上需報(bào)公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì)審議，病假期間沒有工資 。
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