員工考勤和勞動紀律管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5年510年1915年1520年20年6個月9個月12個月18個月24個月病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準權(quán)限為：(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案；(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準；(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準權(quán)限為：(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案；(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準；(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準；(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4) 出席勞動模范、先進工作者大會；(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。第二十四
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