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正文內(nèi)容

員工考勤和勞動紀律管理制度匯編(編輯修改稿)

2025-05-04 23:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 5年510年1915年1520年20年6個月9個月12個月18個月24個月病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。第十七條 病假的批準權(quán)限為:(1) 病假1日以內(nèi),由直接主管批準,報部門經(jīng)理、車間主任備案;(2) 病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案;(3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準;(4) 病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準。第十八條 事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。第十九條 事假的批準權(quán)限為:(1) 事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案;(2) 事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準;(3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準;(4) 原則上,當年事假不超過7日。否則,應予以停職。第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假:(1) 行使選舉權(quán);(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時;(6) 接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會議或群眾性活動時。第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限,一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準。第二十四
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