4考勤及勞動紀律管理制度某年045(編輯修改稿)
2024-09-11 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知主管，否則，按擅自離崗處理。 第十條有以 下行為之一者，記為曠工： （ 1）當日遲到、早退超過 90 分鐘的； （ 2）當日未到崗，且無正當理由的； （ 3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； （ 4）到崗后擅自離崗時間累計超過 2 小時的； 第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)綜合管理部事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。 第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定： （ 1）遲到早退的當月開始每次扣除 30 元； （ 2）當月遲到、早退累計次數(shù)達 4 次，或累計時間超過 3小時的，記做曠 第 3 頁
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