工廠勞動紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2024-10-12 12:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探親人員一年可持有效單據(jù)報銷一次往返路費（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。 第十九 條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學(xué)習(xí)、駐外地辦事處、停產(chǎn)放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。 第二十 條 婚假。 員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在淄博市外的可增加路途假?；榧俦仨毺崆耙恢苻k理 請假 手續(xù)。 第 二十一 條 喪假。員工處理 直系親屬的喪事，給予 3 天 帶薪假期； 旁系親屬的喪事，給予 1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。 第二十 二 條 工傷假。員工因工致傷、致病者， 其住院治療 和保養(yǎng) 期間的薪資照 3 發(fā) ，其費用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報銷。 第二十三 條 公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤 。自費進修不在此列。 第四章 加班規(guī)定 第二十四 條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會議、培訓(xùn)教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。 第二十五 條 員工加班需要事前填寫《加班申請》， 要列清加班內(nèi)容 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批 ， 特殊情況無法進行事前報批的， 加班后第一個工作日 補辦《加班申請》，報企管部備案。 企管部 根據(jù)《加班申請》 進行檢查加班完成情況 。 第二十六 條 除生產(chǎn) 車間 、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫 、保衛(wèi) 、司機人員外，其他人員 加班一律不計 發(fā) 加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時調(diào)休。調(diào)休時填寫《調(diào)休申請單 》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（ 3 天以下）。年底前 2 個月加班的可轉(zhuǎn)為下一年度補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證明，按加班天數(shù)在績效考核中進行加分。 第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定 第二十 七 條 與本公司簽訂 3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為 3 個月，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 15天。符合晚育年齡的，產(chǎn)假 5 個月。女員工妊娠不滿 2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15 天；妊娠 2 個月以上不滿 3 個月流產(chǎn)的產(chǎn)假 20 天；妊娠 3 個月以上不滿 4 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 30 天；妊娠 4 個月以上 流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。 第二十 八 條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時間內(nèi)，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用 ，出門時 交
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