出江基地勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 07:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指揮；不遲到、不早退、不曠工；不睡崗、不串崗、不脫崗；不在上班時(shí)間內(nèi)飲酒、不酒后上崗；不做與工作無(wú)關(guān)的事；不看閑書、上網(wǎng)聊天、玩游戲；不違章指揮、不違章蠻干（作業(yè)）；不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；不賭博、不搞封建迷信活動(dòng)；不利用工作之便謀取私利；第十二條 作息、考勤、休假、請(qǐng)假制度一、作息時(shí)間基地實(shí)行每周一至周五工作日，休周六、周日和國(guó)家法定節(jié)假日；周六、周日和國(guó)家法定節(jié)假日須安排人員值班。 夏 季：上午：8:00：——12:00下午：14:00——17:30 （ ——） 其它季節(jié)：上午：8:30——12:00 下午：14:00——17:30學(xué)員中心、栗子坪礦、救護(hù)隊(duì)、水電站根據(jù)工作實(shí)情實(shí)行輪休月假，假期8天。 二、遲到、早退或曠工職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。第一次遲到（早退）口頭警告 ，第二次（二次以上的）遲到（早退）寫出書面檢查，并處罰款50元/次。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的基本工資。 三、請(qǐng)銷假月休假、事假月休假屬職工每月正常假，職工需在月休假的前一天填寫“請(qǐng)假條”由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批準(zhǔn)；職工在工作期間，確有私事要處理，應(yīng)盡量安排在月休假期間，月休假以外有事必須請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須填寫“請(qǐng)假條”， 事假在5天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)，5天以上的報(bào)綜合辦審批。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假不得超過(guò)15天（特殊情況除外）。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。末請(qǐng)假或請(qǐng)假末經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資。病假職工確實(shí)因病不能上班的，要填寫“請(qǐng)假條”，并出具醫(yī)院證明，病假在5天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)，5天以上的報(bào)綜合辦審批。 全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資，超過(guò)3天但不超過(guò)7天（含7天），超出部分計(jì)發(fā)50%的工資。7天以上每超出一天扣除當(dāng)日基本工資。 職工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。銷假職工上班后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。四、考勤：各部門對(duì)本部門的考勤負(fù)責(zé)，考勤由專人打考，時(shí)間、內(nèi)容必須做到真實(shí)，每月的考勤部門領(lǐng)導(dǎo)必
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