xxxx公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 15:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等凡符合生育政策的女職工，憑醫(yī)院休假診斷證明可享有產(chǎn)檢假，每次產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi)，不作跨月累計(jì)。女職工憑《準(zhǔn)生證》或生育登記證明可享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕兩個(gè)月以?xún)?nèi)(含兩個(gè)月)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男職工可享受護(hù)理假15天。女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，可憑《出生證》享有每天1小時(shí)的哺乳假。多胞胎生育的女職工，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30分鐘。須接送小孩上幼兒園、上學(xué)的職工（小孩8周歲以下）應(yīng)說(shuō)明情況及接送時(shí)間（每天一次30分鐘），報(bào)部（室）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由集團(tuán)辦公備案。第二十條工傷假職工在工作期間因公受傷，須及時(shí)到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診，并于24小時(shí)內(nèi)報(bào)集團(tuán)辦公室和所在部（室）備案。職工需配合辦公室提交相關(guān)材料，以便向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理工傷認(rèn)定。職工可憑《工傷認(rèn)定書(shū)》，按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷期間待遇。療養(yǎng)假期或舊傷復(fù)發(fā)的療養(yǎng)假期由三甲醫(yī)院出具證明，經(jīng)批準(zhǔn)后給予工傷假。治療終結(jié)后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確定為致殘的，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。第二十一條年休假根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作年限超過(guò)一年者，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情況之一者，不享受當(dāng)年度的帶薪年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。年休假的核定周期為自然年，即每年1月1日至12月31日。年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完，確因工作需要未能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人申請(qǐng)，公司可酌情安排職工延期到次年補(bǔ)休完畢或按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。職工應(yīng)以工作為重，年休假應(yīng)避免部（室）人員重疊休假的情況，或者服從公司統(tǒng)一休假時(shí)間安排，部（室）負(fù)責(zé)人要合理安排本部（室）人員休假時(shí)間。職工年度內(nèi)未主動(dòng)提
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