xxxx公司勞動紀(jì)律管理制度-在線瀏覽
2024-10-13 15:29本頁面
【正文】 不能事先填寫加班申請，應(yīng)先通過電話征得部（室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并于加班后3個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予以核算加班或值班工資。加班/值班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按集團公司的工資制度執(zhí)行。第十二條出差職工外出工作1天以上或出省，須提前填寫出差申請單（詳見附件2），出差單作為出差報銷費用的附件。職工在休假前，均應(yīng)按本規(guī)定第八條提前履行相關(guān)程序及手續(xù)（法定節(jié)假日除外）。女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受半天帶薪年休假（周六、周日除外)。職工每次事假不得超過1個月，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。第十六條病假職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，提供住院證明或三甲醫(yī)院休假診斷證明（蓋公章）可提出病假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一定的醫(yī)療期。第十八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天，在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，路程費用自理。第十九條產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假等凡符合生育政策的女職工，憑醫(yī)院休假診斷證明可享有產(chǎn)檢假，每次產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi)，不作跨月累計。懷孕兩個月以內(nèi)(含兩個月)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。男職工可享受護理假15天。多胞胎生育的女職工，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘。第二十條工傷假職工在工作期間因公受傷，須及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并于24小時內(nèi)報集團辦公室和所在部（室）備案。職工可憑《工傷認(rèn)定書》，按照國家《工傷保險條例》享受工傷期間待遇。治療終結(jié)后，經(jīng)有關(guān)部門確定為致殘的，按國家有關(guān)文件規(guī)定辦理。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。年休假的核定周期為自然年，即每年1月1日至12月31日。職工應(yīng)以工作為重，年休假應(yīng)避免部（室）人員重疊休假的情況，或者服從公司統(tǒng)一休假時間安排，部（室）負(fù)責(zé)人要合理安排本部（室）人員休假時間。第二十二條探親假凡累計工作年限滿一年的職工，工作地點與配偶或父母分別在兩地，距離在500公里以上，可以按規(guī)定享受探親假。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。第六章勞動紀(jì)律第二十三條集團公司全
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