【正文】 一次罰款___元，并責令其立即更正。違者每次罰款___元。嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款___元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款___元。1工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處___元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。1凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。1工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。1員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。凡違反者每次罰款___元。凡違反者每次罰款___元。違者罰款___元。凡違反者每次罰款___元。各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款___元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以___元以上罰款。2生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設備故障的罰款___元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工___元。嚴重者按設備事故處理制度處罰。2嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以___元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。2員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以___元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。[勞動紀律管理制度范文:勞動紀律管理制度](一)請銷假制度為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準。公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準。請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、考核。公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。每日早7:___分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。機關所有人員每日早6:___分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款___元。機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款___元。___天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰___元，按銷假時間算起，綜合科存檔。司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機___元。1主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。1辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作。1機關工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。(三)考勤制度和輪休辦法為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。每人每月允許請假___次，每次___日(包括路途)。所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復制、傳播網(wǎng)絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。否則造成的損失由責任人承擔___%。上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。及時關閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰___元，并予以通報批評。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結合運銷分公司實際。因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。(三)通訊費用管理通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。(四)業(yè)務招待費管理凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐___元/人，早、晚餐___元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。因工作關系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。上級部門業(yè)務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。話費分配:科級干部每月___元，一般管理人員每月___元。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負。不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。上班必須按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。禁止員工酒后上班，違者每次罰___元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的___%進行處罰。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以___元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。如全月曠工累計達___天及以上者，扣發(fā)當月___天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工___天或全年累計達___天以上者直接予以除名處理，根據(jù)規(guī)定，可以解除勞動合同。員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。1以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。1根據(jù)國家有關法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。1辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰___元，圍觀者罰款___元。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予___元的處罰。1領導干部參與賭博給予加倍處罰。著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和。上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的。未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。工作期間溜崗、串崗。工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。1不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。1操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的。1發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。1下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的。對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款___元:記過達到三次的。工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。故意損壞企業(yè)財物，金額達到___元人民幣或以上的。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵___元。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。立功者。及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并