崗位管理制度(勞動紀(jì)律)-在線瀏覽
2025-05-25 21:12本頁面
【正文】 科主任在場未制止同等處罰，電話關(guān)機(jī)影響工作一次10分。 4．不遵守醫(yī)療核心制度，根據(jù)情節(jié)、后果525分；發(fā)現(xiàn)住院病人發(fā)生本科疾病以外的其他疾患，未按程序上報(bào)，視其發(fā)生后果525分；違反電腦操作規(guī)程、管理制度10分；下班未關(guān)電關(guān)水10分，引起事故25分另追究損失責(zé)任。月度考核：由辦公室、科主任月底根據(jù)日?？己说挠涗浖安榉坎閸徢闆r匯總綜合考核?？浦魅危ㄘ?fù)責(zé)人）為科室管理的第一責(zé)任人，科內(nèi)日?？己擞煽浦魅瓮瓿桑仨氉龊每苾?nèi)考勤、紀(jì)律的日常動態(tài)記錄，院委會采取隨機(jī)抽查、突擊檢查、針對性檢查為主，月底由科主任填報(bào)，考核小組根據(jù)院委會檢查登記綜合打分。五、結(jié)果的運(yùn)用：本制度考核結(jié)果與六考、績效工資（按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)20%參與績效核算）、崗位設(shè)置、年度考核、評先掛鉤。遲到、早退累計(jì)超過10次、曠工（含按曠工處理的）累計(jì)超過3次的以上各項(xiàng)直接定為不合格，不得評先。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，影響醫(yī)院正常工作秩序的； 干部職工利用工作時(shí)間、休假期間與其他用人單位建立與本業(yè)務(wù)有關(guān)的勞動關(guān)系或私自開設(shè)小診所、家庭病床的。 工作時(shí)間，帶小孩、干私活、利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、上網(wǎng)娛樂、玩游戲者，一次罰款20元。任何情況下與病人或家屬爭吵罵架先罰款100元，打住院病人先罰款200元，視情節(jié)本人主要責(zé)任加罰50100元。三、工作時(shí)間規(guī)定周一至周六上午上班，周工作五天半（周六下午和周日休息）。本制度為內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)限為院辦公室，自宣布之日起執(zhí)行?？剖邑?fù)責(zé)人聯(lián)系電話必須24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)。上班玩電腦一次20分；酒后上班，不論任何理由先令其休息，15分（另扣一天績效），在窗口科室吸煙一次10分；在科室大聲喧嘩、夸天一次5分，科主任在場未
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