崗位管理制度(勞動紀律)(存儲版)
【正文】 *******醫(yī)院2014年6月20日崗位紀律考核標準考核項目考 核 內(nèi) 容扣 分 標 準日?？记冢?5分）不得遲到、早退、曠工和不參加醫(yī)院各種學習、會議；有特殊事請假，不得私自換班嚴禁不按規(guī)定程序請（休）假住院部從正門進出，遲于上班時間10分鐘到崗為遲到，早于下班10分鐘離崗為早退，超過30分鐘視為曠工，接班未到當班下班視為早退，遲到、早退一次10分，曠工一次25分，不遵守請假制度，私自換班，互換班者各扣5分，（此項年度累計遲到、早退第二次15分、第三次20分，如此類推）上班紀律（25分）著裝上崗，保持科室干凈整治，上班不得串科、串崗、脫崗、干私活、帶小孩、不得在電腦上做與工作無關的事；嚴禁酒后上班，保持科室安靜，不得在窗口科室吸煙。因嚴重瀆職或為個人利益而造成重大（醫(yī)療責任事故、設備損壞、病人人身安全等）事故或經(jīng)濟損失10000元以上的； 二、有下列情形之一者，給與罰款處理遲到、早退、脫崗超過10分鐘罰款10元，超過20分鐘罰20元，超過30分鐘算曠工半日罰款30元，曠工一日罰50元（統(tǒng)一核算科室曠工扣除相應績效）；集中聊天參與者罰款20元。年度考核：年度考核由考核小組匯總月度考核資料，綜合評定。（25分）：認真履行崗位職責，業(yè)務密切配合，醫(yī)、護（工）工作一盤棋，實行統(tǒng)一調(diào)度，緊急情況聯(lián)動；加強與患者的交流和溝通，為服務對象提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務。一、考核原則：以考核嚴明紀律，用服務提高效率。上班不穿工作服一次5分，科室不衛(wèi)生一次5分，非工作需要 (任何班次借吃飯、洗澡、會客等) 離開工作場所10分鐘屬脫崗、到其他科室10分鐘屬串崗，違反一項10分/次；夜班不在值班室睡覺、
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